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<p>Page créée avec «  == Culture d&#039;entreprise et conduite des affaires - Fiche pratique G1-1 == == Objectif == * Comprendre les politiques de l&#039;entreprise pour gérer les questions de conduite des affaires * Expliquer l&#039;approche de l&#039;entreprise en matière de culture d&#039;entreprise == Éléments clés à inclure == # Culture d&#039;entreprise #* Méthodes pour établir, nourrir, promouvoir et évaluer la culture #* Aspects traités par les organes de gouvernance #* Principaux thèmes mi... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div><br /> == Culture d&#039;entreprise et conduite des affaires - Fiche pratique G1-1 ==<br /> <br /> == Objectif ==<br /> <br /> * Comprendre les politiques de l&#039;entreprise pour gérer les questions de conduite des affaires<br /> * Expliquer l&#039;approche de l&#039;entreprise en matière de culture d&#039;entreprise<br /> <br /> == Éléments clés à inclure ==<br /> <br /> # Culture d&#039;entreprise<br /> #* Méthodes pour établir, nourrir, promouvoir et évaluer la culture<br /> #* Aspects traités par les organes de gouvernance<br /> #* Principaux thèmes mis en avant<br /> #* Rôle des dirigeants dans la promotion<br /> #* Incitations pour les employés<br /> # Mécanismes de signalement<br /> #* Procédures pour identifier et examiner les comportements illicites<br /> #* Possibilités de signalement pour parties internes/externes<br /> # Lutte contre la corruption<br /> #* Politique conforme à la convention ONU (ou plans futurs)<br /> #* Fonctions les plus exposées au risque<br /> # Protection des lanceurs d&#039;alerte<br /> #* Canaux internes de signalement<br /> #* Formation des employés<br /> #* Mesures de protection contre les représailles<br /> #* Politique spécifique (ou plans futurs)<br /> # Procédures d&#039;enquête<br /> #* Méthodes pour enquêter sur les incidents liés à la conduite<br /> # Autres politiques<br /> #* Bien-être animal (si applicable)<br /> #* Formation interne à la conduite des affaires<br /> <br /> == Points d&#039;attention ==<br /> <br /> * Préciser si l&#039;entreprise est soumise à des exigences légales de protection des lanceurs d&#039;alerte<br /> * Détailler les procédures de signalement et d&#039;enquête<br /> * Expliquer comment la culture d&#039;entreprise est intégrée à tous les niveaux<br /> * Donner des exemples concrets de promotion de la culture d&#039;entreprise<br /> <br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> |ID<br /> |ESRS<br /> |DR<br /> |Paragraph<br /> |Related AR<br /> |Name<br /> |Data Type<br /> |Conditional or alternative DP<br /> |May <br /> [V]<br /> |Appendix B - ESRS 2 <br /> (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)<br /> |-<br /> |G1.MDR-P_01-06<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |7<br /> |<br /> |Policies in place to manage its material impacts, risks and opportunities related to business conduct and corporate culture [see ESRS 2 MDR-P]<br /> |MDR-P<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_01<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |9<br /> |AR 1<br /> |Description of how the undertaking establishes, develops, promotes and evaluates its corporate culture<br /> |narrative<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_02<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10a<br /> |<br /> |Description of the mechanisms for identifying, reporting and investigating concerns about unlawful behaviour or behaviour in contradiction of its code of conduct or similar internal rules<br /> |narrative<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_03<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 b<br /> |<br /> |No policies on anti-corruption or anti-bribery consistent with United Nations Convention against Corruption are in place<br /> |semi-narrative<br /> |<br /> |<br /> |SFDR<br /> |-<br /> |G1-1_04<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 b<br /> |<br /> |Timetable for implementation of policies on anti-corruption or anti-bribery consistent with United Nations Convention against Corruption<br /> |narrative<br /> |Conditional<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_05<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 c<br /> |<br /> |Disclosure of safeguards for reporting irregularities including whistleblowing protection<br /> |narrative<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_06<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 d<br /> |<br /> |No policies on protection of whistle-blowers are in place<br /> |semi-narrative<br /> |<br /> |<br /> |SFDR<br /> |-<br /> |G1-1_07<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 d<br /> |<br /> |Timetable for implementation of policies on protection of whistle-blowers<br /> |narrative<br /> |Conditional<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_08<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 e<br /> |<br /> |Undertaking is committed to investigate business conduct incidents promptly, independently and objectively<br /> |semi-narrative<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_09<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 f<br /> |<br /> |Policies with respect to animal welfare are in place<br /> |semi-narrative<br /> |Conditional<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_10<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 g <br /> |<br /> |Information about policy for training within organisation on business conduct<br /> |narrative<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_11<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |10 h<br /> |<br /> |Disclosure of the functions that are most at risk in respect of corruption and bribery<br /> |narrative<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |G1-1_12<br /> |G1<br /> |G1-1<br /> |11<br /> |<br /> |Entity is subject to legal requirements with regard to protection of whistleblowers<br /> |semi-narrative<br /> |Conditional<br /> |V<br /> |<br /> |}</div>

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