DR GOV-3 - Historique des versions

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2024-10-14T12:01:52Z

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	\|}Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.		\|}Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.
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Guillaume le 13 octobre 2024 à 12:18

2024-10-13T12:18:24Z

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	* Exemples concrets de liens entre performance durable et rémunération		* Exemples concrets de liens entre performance durable et rémunération
	* Évolution des systèmes d'incitation liés à la durabilité dans le temps		* Évolution des systèmes d'incitation liés à la durabilité dans le temps
	Le tableau suivant est extrait du [[https://www.dropbox.com/scl/fi/~~e2qtu8i0c2t8o0zv8433i~~/~~Draft~~-~~EFRAG~~-IG-3-~~List~~-of-~~ESRS~~-~~Data~~-~~Points~~-~~231222~~.xlsx?rlkey=~~nj7d3a97vr5eepybigwaznmcg~~&st=~~m4ugezoi~~&dl=0\| fichier accessible aux Fresqueurs de la CSRD]] et contenant les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.		Le tableau suivant est extrait du [[https://www.dropbox.com/scl/fi/93uywavfcbklaj1hk8wpu/Liste-des-datapoints-de-la-CSRD-avec-liens-vers-le-texte-reglementaire.xlsx?rlkey=ggfam08k5l3nwtw7hlwq2u5r7&st=m52t12yx&dl=0\| fichier accessible aux Fresqueurs de la CSRD]] et contenant les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|IDENTIFIANT		\|IDENTIFIANT

Guillaume le 13 octobre 2024 à 10:33

2024-10-13T10:33:58Z

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	* Exemples concrets de liens entre performance durable et rémunération		* Exemples concrets de liens entre performance durable et rémunération
	* Évolution des systèmes d'incitation liés à la durabilité dans le temps		* Évolution des systèmes d'incitation liés à la durabilité dans le temps
			Le tableau suivant est extrait du [[https://www.dropbox.com/scl/fi/e2qtu8i0c2t8o0zv8433i/Draft-EFRAG-IG-3-List-of-ESRS-Data-Points-231222.xlsx?rlkey=nj7d3a97vr5eepybigwaznmcg&st=m4ugezoi&dl=0\| fichier accessible aux Fresqueurs de la CSRD]] et contenant les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|ID		\|IDENTIFIANT
	\|ESRS		\|ESRS
	\|DR		\|DR
	\|~~Paragraph~~		\|Paragraphe
	\|~~Related~~ AR		\|AR associé
	\|~~Name~~		\|Nom
	\|~~Data~~ Type		\|Type de données
	\|~~Conditional or alternative~~ DP		\|DP conditionnel ou alternatif
	\|~~May~~		\|Peut
	[V]		[V]
	\|~~Appendix~~ B - ESRS 2		\|Annexe B – ESRS 2
	(SFDR + ~~PILLAR~~ 3 + Benchmark + CL)		(SFDR + PILIER 3 + Benchmark + CL)
	\|~~DPs to be disclosed in case of phased-in~~ [~~Appendix~~ C - ESRS 1]		\|DP à divulguer en cas de mise en œuvre progressive [Annexe C - ESRS 1]
	~~Undertaking less than~~ 750 ~~employees~~		Entreprise de moins de 750 salariés
	\|~~Appendix~~ C - ESRS 1		\|Annexe C – ESRS 1
	[~~DPs subject to phased-in~~]		[DP soumis à une mise en œuvre progressive]
	\|-		\|-
	\|GOV-3_01		\|GOV-3_01
	\|ESRS 2		\|ESRS 2
	\|~~GOV~~-3		\|GOUVERNEMENT-3
	\|29		\|29
	\|AR 7		\|AR 7
	\|~~Incentive schemes and remuneration policies linked to sustainability matters for members of administrative~~, ~~management and supervisory bodies exist~~		\|Il existe des systèmes d'incitation et des politiques de rémunération liés aux questions de durabilité pour les membres des organes d'administration, de gestion et de surveillance
	\|semi-~~narrative~~		\|semi-narratif
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	\|-		\|-
	\|GOV-3_02		\|GOV-3_02
	\|ESRS 2		\|ESRS 2
	\|~~GOV~~-3		\|GOUVERNEMENT-3
	\|29 a		\|29 a
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	\|Description ~~of key characteristics of incentive schemes~~		\|Description des caractéristiques clés des systèmes d’incitation
	\|~~narrative~~		\|narratif
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	\|GOV-3_03		\|GOV-3_03
	\|ESRS 2		\|ESRS 2
	\|~~GOV~~-3		\|GOUVERNEMENT-3
	\|29 b		\|29 b
	\|		\|
	\|Description ~~of specific sustainability-related targets and~~ (or) impacts ~~used to assess~~ performance ~~of members of administrative~~, ~~management and supervisory bodies~~		\|Description des objectifs et (ou) des impacts spécifiques liés à la durabilité utilisés pour évaluer la performance des membres des organes d'administration, de gestion et de surveillance
	\|~~narrative~~		\|narratif
	\|		\|
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	\|-		\|-
	\|GOV-3_04		\|GOV-3_04
	\|ESRS 2		\|ESRS 2
	\|~~GOV~~-3		\|GOUVERNEMENT-3
	\|29 c		\|29 c
	\|		\|
	\|~~Disclosure of how sustainability-related~~ performance ~~metrics are considered as~~ performance ~~benchmarks or included in remuneration policies~~		\|Divulgation de la manière dont les mesures de performance liées à la durabilité sont considérées comme des critères de performance ou incluses dans les politiques de rémunération
	\|~~narrative~~		\|narratif
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	\|GOV-3_05		\|GOV-3_05
	\|ESRS 2		\|ESRS 2
	\|~~GOV~~-3		\|GOUVERNEMENT-3
	\|29 d		\|29 d
	\|		\|
	\|~~Percentage of~~ variable ~~remuneration dependent on sustainability-related targets and~~ (or) impacts		\|Pourcentage de la rémunération variable dépendant des objectifs et (ou) des impacts liés à la durabilité
	\|~~Percent~~		\|Pour cent
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	\|GOV-3_06		\|GOV-3_06
	\|ESRS 2		\|ESRS 2
	\|~~GOV~~-3		\|GOUVERNEMENT-3
	\|29 e		\|29 e
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	\|Description ~~of level in undertaking at which terms of incentive schemes are approved and updated~~		\|Description du niveau de l'entreprise auquel les modalités des régimes d'incitation sont approuvées et mises à jour
	\|~~narrative~~		\|narratif
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2024-09-19T12:08:29Z

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== Systèmes d'incitation liés à la durabilité - Fiche pratique GOV-3 ==

== Objectif ==
Comprendre comment les résultats en matière de durabilité sont intégrés dans les systèmes d'incitation des organes de gouvernance.

== Éléments clés à inclure ==

# Caractéristiques des systèmes d'incitation
#* Description des principales caractéristiques
# Évaluation des résultats
#* Cibles et/ou incidences spécifiques utilisées
#* Métriques de durabilité comme indices de performance
# Impact sur la rémunération
#* Intégration dans les politiques de rémunération
#* Proportion de rémunération variable liée à la durabilité
# Gouvernance des systèmes
#* Niveau d'approbation et de mise à jour des modalités
# Considérations climatiques spécifiques
#* Prise en compte dans la rémunération
#* Évaluation par rapport aux cibles de réduction des GES
#* Pourcentage de rémunération lié au climat

== Points d'attention ==

* Assurer la compatibilité avec le rapport sur la rémunération pour les entreprises cotées
* Possibilité de faire référence au rapport sur la rémunération existant
* Expliquer la nature des considérations climatiques prises en compte

== Informations complémentaires ==

* Exemples concrets de liens entre performance durable et rémunération
* Évolution des systèmes d'incitation liés à la durabilité dans le temps

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or alternative DP
|May
[V]
|Appendix B - ESRS 2
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|DPs to be disclosed in case of phased-in [Appendix C - ESRS 1]
Undertaking less than 750 employees
|Appendix C - ESRS 1
[DPs subject to phased-in]
|-
|GOV-3_01
|ESRS 2
|GOV-3
|29
|AR 7
|Incentive schemes and remuneration policies linked to sustainability matters for members of administrative, management and supervisory bodies exist
|semi-narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_02
|ESRS 2
|GOV-3
|29 a
|
|Description of key characteristics of incentive schemes
|narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_03
|ESRS 2
|GOV-3
|29 b
|
|Description of specific sustainability-related targets and (or) impacts used to assess performance of members of administrative, management and supervisory bodies
|narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_04
|ESRS 2
|GOV-3
|29 c
|
|Disclosure of how sustainability-related performance metrics are considered as performance benchmarks or included in remuneration policies
|narrative
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_05
|ESRS 2
|GOV-3
|29 d
|
|Percentage of variable remuneration dependent on sustainability-related targets and (or) impacts
|Percent
|
|
|
|
|
|-
|GOV-3_06
|ESRS 2
|GOV-3
|29 e
|
|Description of level in undertaking at which terms of incentive schemes are approved and updated
|narrative
|
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|}

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Guillaume le 13 octobre 2024 à 12:18

Guillaume le 13 octobre 2024 à 10:33

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