Guillaume le 14 octobre 2024 à 21:21

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2024-09-10T10:30:15Z

Page créée avec «  == Politiques liées aux effectifs - Fiche pratique S1-1 == == Objectif == Permettre de comprendre dans quelle mesure l'entreprise dispose de politiques pour identifier, évaluer, gérer et/ou réparer les incidences importantes sur ses effectifs, ainsi que les risques et opportunités associés. == Éléments clés à inclure == # Description des politiques #* Conformément à ESRS 2 MDR-P #* Préciser si les politiques couvrent des groupes particuliers ou l... »

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== Politiques liées aux effectifs - Fiche pratique S1-1 ==

== Objectif ==
Permettre de comprendre dans quelle mesure l'entreprise dispose de politiques pour identifier, évaluer, gérer et/ou réparer les incidences importantes sur ses effectifs, ainsi que les risques et opportunités associés.

== Éléments clés à inclure ==

# Description des politiques
#* Conformément à ESRS 2 MDR-P
#* Préciser si les politiques couvrent des groupes particuliers ou l'ensemble des effectifs
# Engagements en matière de droits de l'homme
#* Respect des droits de l'homme et du travail
#* Interaction avec les effectifs
#* Mesures de réparation des incidences
# Alignement avec les normes internationales
#* Principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme
#* Déclaration de l'OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail
#* Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales
# Politiques spécifiques
#* Lutte contre la traite des êtres humains, le travail forcé et le travail des enfants
#* Prévention des accidents du travail
#* Élimination de la discrimination et promotion de l'égalité des chances
#* Diversité et inclusion
# Détails sur les politiques anti-discrimination
#* Motifs de discrimination couverts
#* Engagements en faveur de groupes vulnérables
#* Procédures de mise en œuvre

== Points d'attention ==

* Couvrir l'ensemble des aspects sociaux et droits de l'homme (voir tableau d'exemples)
* Préciser les mécanismes de contrôle du respect des normes internationales
* Détailler les politiques pour chaque aspect important (sécurité de l'emploi, temps de travail, salaires, dialogue social, etc.)
* Expliquer comment les politiques sont mises en œuvre concrètement

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or alternative DP
|May
[V]
|Appendix B - ESRS 2
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees
|Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to all undertakings
|-
|S1.MDR-P_01-06
|S1
|S1-1
|19
|
|Policies to manage material impacts, risks and opportunities related to its own workforce [see ESRS 2 MDR-P]
|MDR-P
|
|
|
|1 year
|
|-
|S1-1_01
|S1
|S1-1
|19
|
|Policies to manage material impacts, risks and opportunities related to own workforce, including for specific groups within workforce or all own workforce
|semi-narrative
|
|
|
|1 year
|
|-
|S1-1_02
|S1
|S1-1
|AR10
|
|Disclosure of explanations of significant changes to policies adopted during reporting year
|narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_03
|S1
|S1-1
|20
|
|Description of relevant human rights policy commitments relevant to own workforce
|narrative
|
|
|SFDR
|1 year
|
|-
|S1-1_04
|S1
|S1-1
|20a
|
|Disclosure of general approach in relation to respect for human rights including labour rights, of people in its own workforce
|narrative
|
|
|SFDR
|1 year
|
|-
|S1-1_05
|S1
|S1-1
|20b
|
|Disclosure of general approach in relation to engagement with people in its own workforce
|narrative
|
|
|SFDR
|1 year
|
|-
|S1-1_06
|S1
|S1-1
|20c
|
|Disclosure of general approach in relation to measures to provide and (or) enable remedy for human rights impacts
|narrative
|
|
|SFDR
|1 year
|
|-
|S1-1_07
|S1
|S1-1
|21
|AR 12
|Disclosure of whether and how policies are aligned with relevant internationally recognised instruments
|narrative
|
|
|SFDR
|1 year
|
|-
|S1-1_08
|S1
|S1-1
|22
|
|Policies explicitly address trafficking in human beings, forced labour or compulsory labour and child labour
|semi-narrative
|
|
|SFDR
|1 year
|
|-
|S1-1_09
|S1
|S1-1
|23
|
|Workplace accident prevention policy or management system is in place
|semi-narrative
|
|
|SFDR
|1 year
|
|-
|S1-1_10
|S1
|S1-1
|24a
|
|Specific policies aimed at elimination of discrimination are in place
|semi-narrative
|
|
|
|1 year
|
|-
|S1-1_11
|S1
|S1-1
|24b
|AR 15 - AR 16
|Grounds for discrimination are specifically covered in policy
|semi-narrative
|
|
|
|1 year
|
|-
|S1-1_12
|S1
|S1-1
|24c
|
|Disclosure of specific policy commitments related to inclusion and (or) positive action for people from groups at particular risk of vulnerability in own workforce
|narrative
|
|
|
|1 year
|
|-
|S1-1_13
|S1
|S1-1
|24d
|
|Disclosure of whether and how policies are implemented through specific procedures to ensure discrimination is prevented, mitigated and acted upon once detected, as well as to advance diversity and inclusion
|narrative
|
|
|
|1 year
|
|-
|S1-1_14
|S1
|S1-1
|AR 14
|
|Disclosure on an illustration of the types of communication of its policies to those individuals, group of individuals or entities for whom they are relevant
|narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_15
|S1
|S1-1
|AR 17 a
|
|Policies and procedures which make qualifications, skills and experience the basis for the recruitment, placement, training and advancement are in place
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_16
|S1
|S1-1
|AR 17 b
|
|Has assigned responsibility at top management level for equal treatment and opportunities in employment, issue clear company-wide policies and procedures to guide equal employment practices, and link advancement to desired performance in this area
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_17
|S1
|S1-1
|AR 17 c
|
|Staff training on non-discrimination policies and practices are in place
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_18
|S1
|S1-1
|AR 17 d
|
|Adjustments to the physical environment to ensure health and safety for workers, customers and other visitors with disabilities are in place
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_19
|S1
|S1-1
|AR 17 e
|
|Has evaluated whether a there is a risk that job requirements have been defined in a way that would systematically disadvantage certain groups
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_20
|S1
|S1-1
|AR 17 f
|
|Keeping an up-to-date records on recruitment, training and promotion that provide a transparent view of opportunities for employees and their progression
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_21
|S1
|S1-1
|AR 17 g
|
|Has put in place grievance procedures to address complaints, handle appeals and provide recourse for employees when discrimination is identified, and is alert to formal structures and informal cultural issues that can prevent employees from raising concerns and grievances
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|-
|S1-1_22
|S1
|S1-1
|AR 17 h
|
|Has programs to promote access to skills development.
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|
|}

DR S1-1 - Historique des versions

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