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<p>Page créée avec « == Équilibre vie professionnelle/privée - Fiche pratique S1-15 == == Objectif == Permettre de comprendre le droit et les pratiques réelles des salariés en matière de congé familial, pour les hommes et les femmes. == Éléments clés à inclure == # Droit au congé familial #* Pourcentage de salariés ayant droit à des congés familiaux # Utilisation du congé familial #* Pourcentage de salariés éligibles ayant pris un congé familial #* Ventilation pa... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>== Équilibre vie professionnelle/privée - Fiche pratique S1-15 ==<br /> <br /> == Objectif ==<br /> Permettre de comprendre le droit et les pratiques réelles des salariés en matière de congé familial, pour les hommes et les femmes.<br /> <br /> == Éléments clés à inclure ==<br /> <br /> # Droit au congé familial<br /> #* Pourcentage de salariés ayant droit à des congés familiaux<br /> # Utilisation du congé familial<br /> #* Pourcentage de salariés éligibles ayant pris un congé familial<br /> #* Ventilation par sexe<br /> # Types de congés familiaux couverts<br /> #* Congé de maternité<br /> #* Congé de paternité<br /> #* Congé parental<br /> #* Congé d&#039;aidant<br /> # Cas particulier<br /> #* Si tous les salariés ont droit au congé familial, le signaler simplement<br /> <br /> == Définitions ==<br /> <br /> * Congé de maternité : Congé protégé pour les femmes au moment de l&#039;accouchement/adoption<br /> * Congé de paternité : Congé pour les pères ou seconds parents à la naissance/adoption<br /> * Congé parental : Congé pour les parents à la naissance/adoption (selon définition nationale)<br /> * Congé d&#039;aidant : Congé pour s&#039;occuper d&#039;un proche gravement malade (selon définition nationale)<br /> <br /> == Points d&#039;attention ==<br /> <br /> * Inclure les congés prévus par la loi et les conventions collectives<br /> * Considérer comme éligibles les salariés couverts par des règlements, politiques, accords ou conventions<br /> * Préciser si certains types de congés ne sont pas applicables dans certains pays<br /> * Expliquer les éventuelles différences significatives entre hommes et femmes<br /> * Contextualiser les données par rapport aux pratiques du secteur ou du pays<br /> <br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> |ID<br /> |ESRS<br /> |DR<br /> |Paragraph<br /> |Related AR<br /> |Name<br /> |Data Type<br /> |Conditional or alternative DP<br /> |May <br /> [V]<br /> |Appendix B - ESRS 2 <br /> (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)<br /> |Appendix C - ESRS 1<br /> DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees<br /> |Appendix C - ESRS 1<br /> DPs subject to phasing-in provisions applicable to all undertakings <br /> |-<br /> |S1-15_01<br /> |S1<br /> |S1-15<br /> |93 a<br /> |AR 96 - AR 97<br /> |Percentage of employees entitled to take family-related leave<br /> |Percent<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-15_02<br /> |S1<br /> |S1-15<br /> |93 b<br /> |<br /> |Percentage of entitled employees that took family-related leave<br /> |Percent<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-15_03<br /> |S1<br /> |S1-15<br /> |93 b<br /> |<br /> |Percentage of entitled employees that took family-related leave by gender [table]<br /> |Table/numerical<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-15_04<br /> |S1<br /> |S1-15<br /> |94<br /> |<br /> |All employees are entitled to family-related leaves through social policy and (or) collective bargaining agreements<br /> |semi-narrative<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |1 year<br /> |}</div>

GRILLAT Karine