https://www.wikirse.org/index.php?action=history&feed=atom&title=DR_S1-16 2026-05-04T19:46:25Z Historique des versions pour cette page sur le wiki MediaWiki 1.39.3 https://www.wikirse.org/index.php?title=DR_S1-16&diff=4157&oldid=prev 2024-10-14T17:57:35Z

<p></p> <a href="https://www.wikirse.org/index.php?title=DR_S1-16&amp;diff=4157&amp;oldid=3670">Voir les modifications</a>

Guillaume https://www.wikirse.org/index.php?title=DR_S1-16&diff=3670&oldid=prev 2024-09-10T13:48:21Z

<p>Page créée avec « == Métriques de rémunération - Fiche pratique S1-16 == == Objectif == * Comprendre l&#039;ampleur de l&#039;écart de rémunération entre femmes et hommes * Donner un aperçu du niveau d&#039;inégalité de rémunération au sein de l&#039;entreprise == Éléments clés à inclure == # Écart de rémunération femmes-hommes #* Différence en pourcentage du niveau moyen de rémunération #* Formule : (Rémunération moyenne hommes - Rémunération moyenne femmes) / Rémunéra... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>== Métriques de rémunération - Fiche pratique S1-16 ==<br /> <br /> == Objectif ==<br /> <br /> * Comprendre l&#039;ampleur de l&#039;écart de rémunération entre femmes et hommes<br /> * Donner un aperçu du niveau d&#039;inégalité de rémunération au sein de l&#039;entreprise<br /> <br /> == Éléments clés à inclure ==<br /> <br /> # Écart de rémunération femmes-hommes<br /> #* Différence en pourcentage du niveau moyen de rémunération<br /> #* Formule : (Rémunération moyenne hommes - Rémunération moyenne femmes) / Rémunération moyenne hommes x 100<br /> # Ratio de rémunération totale<br /> #* Rapport entre la rémunération de la personne la mieux payée et la médiane des salariés<br /> #* Formule : Rémunération annuelle totale de la personne la mieux payée / Rémunération annuelle totale médiane des autres salariés<br /> # Informations contextuelles<br /> #* Méthode de calcul et de compilation des données<br /> #* Facteurs influençant les résultats (type de travail, pays d&#039;emploi, etc.)<br /> <br /> == Détails supplémentaires (facultatifs) ==<br /> <br /> * Ventilation de l&#039;écart par catégorie de salariés et/ou pays/secteur<br /> * Écart par salaire de base et composantes variables<br /> * Ratio corrigé selon le pouvoir d&#039;achat entre pays<br /> <br /> == Éléments de rémunération à considérer ==<br /> <br /> * Salaire de base<br /> * Prestations en espèces (primes, commissions, etc.)<br /> * Prestations en nature (voiture, assurances, etc.)<br /> * Incitations à long terme (options, actions, etc.)<br /> <br /> == Points d&#039;attention ==<br /> <br /> * Inclure tous les salariés dans les calculs<br /> * Présenter les données sur 3 ans si disponibles<br /> * Expliquer les facteurs influençant les ratios (taille de l&#039;entreprise, secteur, stratégie d&#039;emploi, etc.)<br /> * Veiller à la cohérence des méthodes de calcul d&#039;une année sur l&#039;autre<br /> <br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> |ID<br /> |ESRS<br /> |DR<br /> |Paragraph<br /> |Related AR<br /> |Name<br /> |Data Type<br /> |Conditional or alternative DP<br /> |May <br /> [V]<br /> |Appendix B - ESRS 2 <br /> (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)<br /> |Appendix C - ESRS 1<br /> DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees<br /> |-<br /> |S1-16_01<br /> |S1<br /> |S1-16<br /> |97 a <br /> |AR 98 - AR 100<br /> |Gender pay gap<br /> |Percent<br /> |<br /> |<br /> |SFDR/BENCH<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-16_02<br /> |S1<br /> |S1-16<br /> |97 b<br /> |AR 101<br /> |Annual total remuneration ratio<br /> |Percent<br /> |<br /> |<br /> |SFDR<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-16_03<br /> |S1<br /> |S1-16<br /> |97 c<br /> |AR 99, AR 102<br /> |Disclosure of contextual information necessary to understand data, how data has been compiled and other changes to underlying data that are to be considered <br /> |narrative<br /> |Conditional<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-16_04<br /> |S1<br /> |S1-16<br /> |98<br /> |<br /> |Gender pay gap breakdown by employee category and/or country/segment [table]<br /> |Table/numerical<br /> |<br /> |V<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-16_05<br /> |S1<br /> |S1-16<br /> |98<br /> |<br /> |Gender pay gap breakdown by employee category and ordinary basic salary and complementary/variable components<br /> |Table/numerical<br /> |<br /> |V<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-16_06<br /> |S1<br /> |S1-16<br /> |99<br /> |<br /> |Remuneration ratio adjusted for purchasing power differences between countries<br /> |Percent<br /> |<br /> |V<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-16_07<br /> |S1<br /> |S1-16<br /> |99<br /> |<br /> |Description of methodology used for calculation of remuneration ratio adjusted for purchasing power differences between countries <br /> |narrative<br /> |<br /> |V<br /> |<br /> |1 year<br /> |}</div>

GRILLAT Karine