Guillaume le 14 octobre 2024 à 21:18

2024-10-14T21:18:32Z

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2024-09-10T10:35:40Z

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== Interaction avec les travailleurs - Fiche pratique S1-2 ==

== Objectif ==
Permettre de comprendre comment l'entreprise s'engage avec ses effectifs et leurs représentants concernant les incidences importantes, et comment leurs points de vue sont pris en compte dans les décisions.

== Éléments clés à inclure ==

# Procédures générales de dialogue
#* Interaction directe ou via les représentants
#* Moments, types et fréquence des interactions
#* Responsabilité opérationnelle au sein de l'entreprise
# Accords avec les représentants
#* Accords-cadres globaux ou autres
#* Explication de leur contribution à la compréhension des points de vue
# Évaluation de l'efficacité
#* Méthodes d'évaluation de l'efficacité des interactions
#* Résultats obtenus
# Attention aux groupes vulnérables
#* Mesures spécifiques pour les travailleurs potentiellement vulnérables ou marginalisés
# Informations complémentaires
#* Intégration des retours dans la prise de décision
#* Ressources allouées à l'interaction
#* Interaction sur les impacts de la transition écologique
# Aspects de diversité et d'inclusion
#* Approches spécifiques pour les personnes vulnérables
#* Gestion des obstacles potentiels à l'interaction
#* Communication accessible et compréhensible
#* Gestion des conflits d'intérêts
#* Respect des droits de l'homme dans les interactions

== Points d'attention ==

* Donner des exemples concrets de la période de référence
* Expliquer le lien entre les interactions et les décisions de l'entreprise
* Détailler les processus à différents niveaux (organisation, site, projet)
* Inclure des informations sur l'efficacité des processus passés si pertinent
* Signaler l'absence de processus général et indiquer un délai de mise en place le cas échéant

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or alternative DP
|May
[V]
|Appendix B - ESRS 2
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees
|-
|S1-2_01
|S1
|S1-2
|27
|AR 21, AR 23-24
|Disclosure of whether and how perspectives of own workforce inform decisions or activities aimed at managing actual and potential impacts
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-2_02
|S1
|S1-2
|27 a
|
|Engagement occurs with own workforce or their representatives
|semi-narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-2_03
|S1
|S1-2
|27 b
|AR 19
|Disclosure of stage at which engagement occurs, type of engagement and frequency of engagement
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-2_04
|S1
|S1-2
|27 c
|AR 18 - AR 19
|Disclosure of function and most senior role within undertaking that has operational responsibility for ensuring that engagement happens and that results inform undertakingâ€™s approach
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-2_05
|S1
|S1-2
|27 d
|AR 20
|Disclosure of Global Framework Agreement or other agreements related to respect of human rights of workers
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-2_06
|S1
|S1-2
|27 e
|
|Disclosure of how effectiveness of engagement with its own workforce is assessed
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-2_07
|S1
|S1-2
|28
|
|Disclosure of steps taken to gain insight into perspectives of people in its own workforce that may be particularly vulnerable to impacts and (or) marginalised
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-2_08
|S1
|S1-2
|29
|
|Statement in case the undertaking has not adopted a general process to engage with its own workforce
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-2_09
|S1
|S1-2
|29
|
|Disclosure of timeframe for adoption of general process to engage with its own workforce in case the undertaking has not adopted a general process for engagement
|narrative
|Conditional
|V
|
|1 year
|-
|S1-2_10
|S1
|S1-2
|AR 25 a
|
|Disclosure of how undertaking engages with at-risk or persons in vulnerable situations
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-2_11
|S1
|S1-2
|AR 25 b
|
|Disclosure of how potential barriers to engagement with people in its workforce are taken into account
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-2_12
|S1
|S1-2
|AR 25 c
|
|Disclosure of how people in its workforce are provided with information that is understandable and accessible through appropriate communication channels
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-2_13
|S1
|S1-2
|AR 25 d
|
|Disclosure of any conflicting interests that have arisen among different workers and how these conflicting interests have been resolved
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-2_14
|S1
|S1-2
|AR 25 e
|
|Disclosure of how undertaking seeks to respect human rights of all stakeholders engaged
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-2_15
|S1
|S1-2
|AR 26
|
|Information about effectiveness of processes for engaging with its own workforce from previous reporting periods
|narrative
|Conditional
|V
|
|1 year
|}

DR S1-2 - Historique des versions

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