DR S1-4 - Historique des versions

Guillaume : Suppression de doublons inutiles

2024-12-16T10:03:37Z

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	Le DR S1-4 (Disclosure Requirement S1-4) fait partie du standard [[ESRS_S1\|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des actions adoptées par l'entreprise pour traiter les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs.

	~~== Actions sur les effectifs - Fiche pratique S1-4 ==~~
	~~'''Objectif''' : Permettre de comprendre les actions de l'entreprise pour gérer les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs, ainsi que l'efficacité de ces actions.~~

	~~== Éléments clés à inclure ==~~
	~~# '''Description des plans d'action et ressources'''~~
	~~#* Conformément à ESRS 2 MDR-A~~
	~~# '''Actions sur les incidences importantes'''~~
	~~#* Prévention/atténuation des incidences négatives~~
	~~#* Réparation des incidences réelles~~
	~~#* Initiatives pour créer des incidences positives~~
	~~#* Suivi et évaluation de l'efficacité des actions~~
	~~# '''Processus de détermination des actions'''~~
	~~#* Méthode pour identifier les mesures nécessaires et appropriées~~
	~~# '''Gestion des risques et opportunités'''~~
	~~#* Actions pour atténuer les risques importants~~
	~~#* Mesures pour saisir les opportunités importantes~~
	~~#* Évaluation de l'efficacité des actions~~
	~~# '''Prévention des incidences négatives'''~~
	~~#* Vigilance sur les pratiques de l'entreprise (ex: achat, utilisation des données)~~
	~~#* Gestion des tensions entre prévention et autres pressions~~
	~~# '''Allocation des ressources'''~~
	~~#* Informations sur les ressources dédiées à la gestion des incidences~~

	Le DR S1-4 (Disclosure Requirement S1-4) fait partie du standard [[ESRS_S1\|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des actions adoptées par l'entreprise pour traiter les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs.		Le DR S1-4 (Disclosure Requirement S1-4) fait partie du standard [[ESRS_S1\|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des actions adoptées par l'entreprise pour traiter les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs.

Guillaume : /* Points d'attention */

2024-10-14T20:53:03Z

Points d'attention

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 Le DR S1-4 (Disclosure Requirement S1-4) fait partie du standard [[ESRS_S1|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des actions adoptées par l'entreprise pour traiter les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs.
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 |}
-Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est
+Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.

Guillaume le 14 octobre 2024 à 20:50

2024-10-14T20:50:42Z

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2024-09-10T10:45:29Z

Page créée avec «  == Actions sur les effectifs - Fiche pratique S1-4 == == Objectif == Permettre de comprendre les actions de l'entreprise pour gérer les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs, ainsi que l'efficacité de ces actions. == Éléments clés à inclure == # Description des plans d'action et ressources #* Conformément à ESRS 2 MDR-A # Actions sur les incidences importantes #* Prévention/atténuation des incidences négatives #* R... »

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== Actions sur les effectifs - Fiche pratique S1-4 ==

== Objectif ==
Permettre de comprendre les actions de l'entreprise pour gérer les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs, ainsi que l'efficacité de ces actions.

== Éléments clés à inclure ==

# Description des plans d'action et ressources
#* Conformément à ESRS 2 MDR-A
# Actions sur les incidences importantes
#* Prévention/atténuation des incidences négatives
#* Réparation des incidences réelles
#* Initiatives pour créer des incidences positives
#* Suivi et évaluation de l'efficacité des actions
# Processus de détermination des actions
#* Méthode pour identifier les mesures nécessaires et appropriées
# Gestion des risques et opportunités
#* Actions pour atténuer les risques importants
#* Mesures pour saisir les opportunités importantes
#* Évaluation de l'efficacité des actions
# Prévention des incidences négatives
#* Vigilance sur les pratiques de l'entreprise (ex: achat, utilisation des données)
#* Gestion des tensions entre prévention et autres pressions
# Allocation des ressources
#* Informations sur les ressources dédiées à la gestion des incidences

== Points d'attention ==

* Inclure des actions prévues, en cours et réalisées
* Expliquer comment l'efficacité des actions est mesurée dans la pratique
* Faire le lien avec les cibles fixées (ESRS 2 MDR-T) si pertinent
* Donner des exemples concrets d'actions et de leurs résultats
* Préciser comment les actions s'intègrent dans la stratégie globale de l'entreprise

{| class="wikitable"
|ID
|ESRS
|DR
|Paragraph
|Related AR
|Name
|Data Type
|Conditional or alternative DP
|May
[V]
|Appendix B - ESRS 2
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
|Appendix C - ESRS 1
DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees
|-
|S1.MDR-A_01-12
|S1
|S1-4
|37
|
|Action plans and resources to manage its material impacts, risks, and opportunities related to its own workforce [see ESRS 2 - MDR-A]
|MDR-A
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_01
|S1
|S1-4
|38 a
|AR 42
|Description of action taken, planned or underway to prevent or mitigate negative impacts on own workforce
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_02
|S1
|S1-4
|38 b
|
|Disclosure on whether and how action has been taken to provide or enable remedy in relation to actual material impact
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_03
|S1
|S1-4
|38 c
|AR 42
|Description of additional initiatives or actions with primary purpose of delivering positive impacts for own workforce
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_04
|S1
|S1-4
|38 d
|AR 38 - AR 39
|Description of how effectiveness of actions and initiatives in delivering outcomes for own workforce is tracked and assessed
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_05
|S1
|S1-4
|39
|AR 34
|Description of process through which it identifies what action is needed and appropriate in response to particular actual or potential negative impact on own workforce
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_06
|S1
|S1-4
|40 a
|AR 44 - AR 45, AR 47
|Description of what action is planned or underway to mitigate material risks arising from impacts and dependencies on own workforce and how effectiveness is tracked
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_07
|S1
|S1-4
|40 b
|
|Description of what action is planned or underway to pursue material opportunities in relation to own workforce
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_08
|S1
|S1-4
|41
|AR 37
|Disclosure of whether and how it is ensured that own practices do not cause or contribute to material negative impacts on own workforce
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_09
|S1
|S1-4
|43
|
|Disclosure of resources are allocated to the management of material impacts
|narrative
|
|
|
|1 year
|-
|S1-4_10
|S1
|S1-4
|AR 33 a
|
|Disclosure of general and specific approaches to addressing material negative impacts
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_11
|S1
|S1-4
|AR 33 b
|
|Disclosure of initiatives aimed at contributing to additional material positive impacts
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_12
|S1
|S1-4
|AR 33 c
|
|Disclosure of how far undertaking has progressed in efforts during reporting period
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_13
|S1
|S1-4
|AR 33 d
|
|Disclosure of aims for continued improvement
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_14
|S1
|S1-4
|AR 35
|
|Disclosure of whether and how undertaking seeks to use leverage with relevant business relationships to manage material negative impacts affecting own workforce
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_15
|S1
|S1-4
|AR 36
|
|Disclosure of how the initiative, and its own involvement, is aiming to address the material impact concerned
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_16
|S1
|S1-4
|AR 40 a
|
|Disclosure of whether and how workers and workers' representatives play role in decisions regarding design and implementation of programmes or processes whose primary aim is to deliver positive impacts for workers
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_17
|S1
|S1-4
|AR 40 b
|
|Information about intended or achieved positive outcomes of programmes or processes for own workforce
|narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_18
|S1
|S1-4
|AR 41
|
|Initiatives or processes whose primary aim is to deliver positive impacts for own workforce are designed also to support achievement of one or more of Sustainable Development Goals
|semi-narrative
|
|V
|
|1 year
|-
|S1-4_19
|S1
|S1-4
|AR 43
|
|Information about measures taken to mitigate negative impacts on workers that arise from transition to greener, climate-neutral economy
|narrative
|Conditional
|
|
|1 year
|-
|S1-4_20
|S1
|S1-4
|AR 48
|
|Description of internal functions that are involved in managing impacts and types of action taken by internal functions to address negative and advance positive impacts
|narrative
|
|V
|
|1 year
|}

DR S1-4 - Historique des versions

Guillaume : Suppression de doublons inutiles

Guillaume : /* Points d'attention */

Guillaume le 14 octobre 2024 à 20:50

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Guillaume : /* Points d'attention */