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<p>Page créée avec «  == Métriques de diversité - Fiche pratique S1-9 == == Objectif == Permettre de comprendre la mixité hommes-femmes au niveau de l&#039;encadrement supérieur et la répartition des âges parmi les salariés de l&#039;entreprise. == Éléments clés à inclure == # Mixité hommes-femmes dans l&#039;encadrement supérieur #* Nombre et pourcentage par sexe #* Définition de l&#039;encadrement supérieur utilisée # Répartition des salariés par tranche d&#039;âge #* Moins de 30 ans... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div><br /> == Métriques de diversité - Fiche pratique S1-9 ==<br /> <br /> == Objectif ==<br /> Permettre de comprendre la mixité hommes-femmes au niveau de l&#039;encadrement supérieur et la répartition des âges parmi les salariés de l&#039;entreprise.<br /> <br /> == Éléments clés à inclure ==<br /> <br /> # Mixité hommes-femmes dans l&#039;encadrement supérieur<br /> #* Nombre et pourcentage par sexe<br /> #* Définition de l&#039;encadrement supérieur utilisée<br /> # Répartition des salariés par tranche d&#039;âge<br /> #* Moins de 30 ans<br /> #* 30-50 ans<br /> #* Plus de 50 ans<br /> <br /> == Définition de l&#039;encadrement supérieur ==<br /> <br /> * Par défaut : niveau inférieur d&#039;un ou deux niveaux à celui des organes d&#039;administration et de surveillance<br /> * Si différente : utiliser la définition propre à l&#039;entreprise et l&#039;expliquer clairement<br /> <br /> == Présentation des données ==<br /> <br /> * Utiliser des tableaux ou des graphiques pour une visualisation claire<br /> * Fournir les chiffres absolus et les pourcentages<br /> <br /> == Points d&#039;attention ==<br /> <br /> * Assurer la cohérence avec d&#039;autres rapports de l&#039;entreprise sur la diversité<br /> * Expliquer tout changement significatif par rapport aux années précédentes<br /> * Si pertinent, fournir des informations contextuelles sur les politiques de diversité de l&#039;entreprise<br /> <br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> |ID<br /> |ESRS<br /> |DR<br /> |Paragraph<br /> |Related AR<br /> |Name<br /> |Data Type<br /> |Conditional or alternative DP<br /> |May <br /> [V]<br /> |Appendix B - ESRS 2 <br /> (SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)<br /> |Appendix C - ESRS 1<br /> DPs subject to phasing-in provisions applicable to undertaking with less than 750 employees<br /> |-<br /> |S1-9_01<br /> |S1<br /> |S1-9<br /> |66a<br /> |<br /> |Gender distribution in number of employees (head count) at top management level<br /> |Table/Integer<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-9_02<br /> |S1<br /> |S1-9<br /> |66 a<br /> |<br /> |Gender distribution in percentage of employees at top management level<br /> |Table/percentage<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-9_03<br /> |S1<br /> |S1-9<br /> |66 b<br /> |<br /> |Distribution of employees (head count) under 30 years old<br /> |Integer/percentage<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-9_04<br /> |S1<br /> |S1-9<br /> |66 b<br /> |<br /> |Distribution of employees (head count) between 30 and 50 years old<br /> |Integer/percentage<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-9_05<br /> |S1<br /> |S1-9<br /> |66 b<br /> |<br /> |Distribution of employees (head count) over 50 years old<br /> |Integer/percentage<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |-<br /> |S1-9_06<br /> |S1<br /> |S1-9<br /> |AR 71<br /> |<br /> |Disclosure of own definition of top management used <br /> |narrative<br /> |Conditional<br /> |<br /> |<br /> |1 year<br /> |}</div>

46.218.13.60