Suivre l’employabilité des salariés - Historique des versions

Guillaume le 7 juin 2021 à 14:20

2021-06-07T14:20:20Z

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			Fiche suspendue le 07/06/2021 suite au comité d'experts ayant revu la liste des critères.

	==Définition==		==Définition==
	Concept né en Angleterre au XIX, l’employabilité est d’abord utilisée pour évoquer l’accompagnement spécifique apporté par l’état aux classes en difficulté dans la société.		Concept né en Angleterre au XIX, l’employabilité est d’abord utilisée pour évoquer l’accompagnement spécifique apporté par l’état aux classes en difficulté dans la société.

Guillaume : /* Définition */

2020-10-15T20:57:24Z

Définition

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Ligne 1 :		Ligne 1 :
	==Définition==		==Définition==
	Concept né en Angleterre au XIX, l’employabilité est d’abord utilisée pour évoquer l’accompagnement spécifique apporté par l’état aux classes en ~~difficultés~~ dans la société.		Concept né en Angleterre au XIX, l’employabilité est d’abord utilisée pour évoquer l’accompagnement spécifique apporté par l’état aux classes en difficulté dans la société.

	Aujourd’hui, le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, définit l’'''employabilité''' comme "la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur".		Aujourd’hui, le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, définit l’'''employabilité''' comme "la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur".
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	==Question d'introspection==		==Question d'introspection==
	Suivez vous formellement l'évolution des compétences des salariés et donc de leur employabilité ?		Suivez-vous formellement l'évolution des compétences des salariés et donc de leur employabilité ?

	==Pour aller + loin==		==Pour aller + loin==
	L'entreprise peut s'appuyer sur:		L'entreprise peut s'appuyer sur :
	* les entretiens professionnels qui sont l'occasion de faire le point sur les attentes et besoins du salarié mais également de l'entreprise en matière de compétences
	* lorsque celui ci n'est pas suffisant, un bilan de compétences peut être mis en place pour approfondir
	* la formation professionnelle, qui va permettre l'acquisition de nouvelles compétences, l'approfondissement de savoirs existants ou encore des mise à niveau en cas d'évolution techniques
	* La formation interne, le tutorat et le mentoring sont aussi des façons de faire progresser les salariés

	~~Afin d~~'~~évaluer~~ l'~~efficacité~~ de ~~sa politique~~ de ~~développement des~~ compétences, l'~~employeur doit mettre~~ en ~~place~~ des ~~indicateurs. En voici quelques exemples:~~		*les entretiens professionnels qui sont l'occasion de faire le point sur les attentes et besoins du salarié mais également de l'entreprise en matière de compétences
			*lorsque celui-ci n'est pas suffisant, un bilan de compétences peut être mis en place pour approfondir
			*la formation professionnelle, qui va permettre l'acquisition de nouvelles compétences, l'approfondissement de savoirs existants ou encore des mises à niveau en cas d'évolutions techniques
			*la formation interne, le tutorat et le mentorat sont aussi des façons de faire progresser les salariés

	* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux de mobilité professionnelle des collaborateurs,		Afin d'évaluer l'efficacité de sa politique de développement des compétences, l'employeur doit mettre en place des indicateurs. En voici quelques exemples :
	* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux d’évolution du nombre de personnes formées d’une année sur l’autre,
	* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le nombre d’années moyen pour évoluer au sein de la société,		*<span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux de mobilité professionnelle des collaborateurs,
	* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux de productivité des salariés formés.		*<span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux d’évolution du nombre de personnes formées d’une année sur l’autre,
			*<span class="fa fa-arrow-right"></span> Le nombre d’années moyen pour évoluer au sein de la société,
			*<span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux de productivité des salariés formés.

	==Voir aussi==		==Voir aussi==

Guillaume : /* Voir aussi */

2020-07-07T12:43:54Z

Voir aussi

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	==Voir aussi==		==Voir aussi==
	[http://~~savoirotheque~~.citedelarse.fr/criteres/123 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />		[http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/123 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
	[~~https~~://~~oikos-impact~~.~~laboikos~~.~~com~~/~~partenaires~~/~~critere/226~~ Trouver un intervenant pour ce sujet]~~<br />~~		[http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/123 Trouver un intervenant pour ce sujet]

	==Naviguer dans Wikiimpact==		==Naviguer dans Wikiimpact==

Guillaume le 4 juin 2020 à 13:58

2020-06-04T13:58:56Z

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	~~<strong>~~Définition ~~:</strong>~~		==Définition==
	Concept né en Angleterre au XIX, l’employabilité est d’abord utilisée pour évoquer l’accompagnement spécifique apporté par l’état aux classes en difficultés dans la société.		Concept né en Angleterre au XIX, l’employabilité est d’abord utilisée pour évoquer l’accompagnement spécifique apporté par l’état aux classes en difficultés dans la société.

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	En France, "L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Il peut proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme." (Article 930-1 du Code du Travail)		En France, "L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Il peut proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme." (Article 930-1 du Code du Travail)

	~~<strong>~~Question d'introspection ~~:</strong>~~		==Question d'introspection==
	Suivez vous formellement l'évolution des compétences des salariés et donc de leur employabilité ?		Suivez vous formellement l'évolution des compétences des salariés et donc de leur employabilité ?

	~~<strong>~~Pour aller + loin ~~:</strong>~~		==Pour aller + loin==
			L'entreprise peut s'appuyer sur:
	~~Pour ce faire l~~'entreprise peut s'appuyer sur:

	* les entretiens professionnels qui sont l'occasion de faire le point sur les attentes et besoins du salarié mais également de l'entreprise en matière de compétences		* les entretiens professionnels qui sont l'occasion de faire le point sur les attentes et besoins du salarié mais également de l'entreprise en matière de compétences
	* lorsque celui ci n'est pas suffisant, un bilan de compétences peut être mis en place pour approfondir		* lorsque celui ci n'est pas suffisant, un bilan de compétences peut être mis en place pour approfondir
	* la formation professionnelle, qui va permettre l'acquisition de nouvelles compétences, l'approfondissement de savoirs existants ou encore des mise à niveau en cas d'évolution techniques		* la formation professionnelle, qui va permettre l'acquisition de nouvelles compétences, l'approfondissement de savoirs existants ou encore des mise à niveau en cas d'évolution techniques
	* La formation interne, le tutorat et le mentoring sont aussi des façons de faire progresser les salariés		* La formation interne, le tutorat et le mentoring sont aussi des façons de faire progresser les salariés


	Afin d'évaluer l'efficacité de sa politique de développement des compétences, l'employeur doit mettre en place des indicateurs. En voici quelques exemples:		Afin d'évaluer l'efficacité de sa politique de développement des compétences, l'employeur doit mettre en place des indicateurs. En voici quelques exemples:
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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner ~~au thème "~~Capital Humain"]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner à Capital Humain]

	==Contribuer à Wikiimpact==		==Contribuer à Wikiimpact==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]

HDE le 3 juin 2020 à 20:05

2020-06-03T20:05:29Z

← Version précédente		Version du 3 juin 2020 à 20:05
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	<strong>Définition :</strong>		<strong>Définition :</strong>
	~~A compléter~~		Concept né en Angleterre au XIX, l’employabilité est d’abord utilisée pour évoquer l’accompagnement spécifique apporté par l’état aux classes en difficultés dans la société.

			Aujourd’hui, le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, définit l’'''employabilité''' comme "la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur".

			En France, "L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Il peut proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme." (Article 930-1 du Code du Travail)

	<strong>Question d'introspection :</strong>		<strong>Question d'introspection :</strong>
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	<strong>Pour aller + loin :</strong>		<strong>Pour aller + loin :</strong>
	~~A compléter~~

	== Voir aussi ==		Pour ce faire l'entreprise peut s'appuyer sur:

			* les entretiens professionnels qui sont l'occasion de faire le point sur les attentes et besoins du salarié mais également de l'entreprise en matière de compétences
			* lorsque celui ci n'est pas suffisant, un bilan de compétences peut être mis en place pour approfondir
			* la formation professionnelle, qui va permettre l'acquisition de nouvelles compétences, l'approfondissement de savoirs existants ou encore des mise à niveau en cas d'évolution techniques
			* La formation interne, le tutorat et le mentoring sont aussi des façons de faire progresser les salariés


			Afin d'évaluer l'efficacité de sa politique de développement des compétences, l'employeur doit mettre en place des indicateurs. En voici quelques exemples:

			* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux de mobilité professionnelle des collaborateurs,
			* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux d’évolution du nombre de personnes formées d’une année sur l’autre,
			* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le nombre d’années moyen pour évoluer au sein de la société,
			* <span class="fa fa-arrow-right"></span> Le taux de productivité des salariés formés.

			==Voir aussi==
	[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/123 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />		[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/123 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
	[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/226 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />		[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/226 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />

	== Naviguer dans Wikiimpact ==		==Naviguer dans Wikiimpact==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]

	== Contribuer à Wikiimpact ==		==Contribuer à Wikiimpact==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]

Guillaume le 11 mai 2020 à 16:30

2020-05-11T16:30:04Z

← Version précédente		Version du 11 mai 2020 à 16:30
Ligne 8 :		Ligne 8 :
	A compléter		A compléter

	~~<strong>Sources documentaires~~ :</~~strong>~~		== Voir aussi ==
	<br />		[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/123 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
	[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/226 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />		[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/226 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
	~~Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />~~
	~~Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />~~
	~~Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />~~

			== Naviguer dans Wikiimpact ==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]

			== Contribuer à Wikiimpact ==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]

Guillaume le 14 avril 2020 à 14:56

2020-04-14T14:56:03Z

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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche.]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]

Guillaume le 13 avril 2020 à 17:41

2020-04-13T17:41:12Z

← Version précédente		Version du 13 avril 2020 à 17:41
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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]

			[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche.]

Guillaume le 30 mars 2020 à 19:17

2020-03-30T19:17:08Z

← Version précédente		Version du 30 mars 2020 à 19:17
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	<strong>Sources documentaires :</strong>		<strong>Sources documentaires :</strong>
	<br />		<br />
	[https://oikos-impact.laboikos.com/~~recherche-partenaire~~ Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />		[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/226 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
	Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />		Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
	Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />		Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />

Guillaume le 25 février 2020 à 08:08

2020-02-25T08:08:05Z

← Version précédente		Version du 25 février 2020 à 08:08
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	<strong>Sources documentaires :</strong>		<strong>Sources documentaires :</strong>
	1- ~~Soutenir les activités sportives et~~/~~ou culturelles des salariés.~~ <br />		<br />
	~~2- Organiser~~ des ~~évènements conviviaux en interne~~. <br />		[https://oikos-impact.laboikos.com/recherche-partenaire Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
	~~3- pratique de la sieste et moyens mis à disposition~~. <br />		Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
	~~4- Qualité et équilibre de l'alimentation fournie aux collaborateurs~~. <br />		Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
	~~5- Encouragement et facilitation de la pratique du sport pour ses collaborateurs.~~		Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]