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- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (← liens | modifier)
- Mesurer l'état social de l'entreprise (← liens | modifier)
- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise (← liens | modifier)
- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise (← liens | modifier)
- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs (← liens | modifier)
- Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise (← liens | modifier)
- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs (← liens | modifier)
- Organiser le transfert de compétences entre générations (← liens | modifier)
- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage (← liens | modifier)
- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes (← liens | modifier)
- Accompagner les salariés exposés à un licenciement (← liens | modifier)
- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales (← liens | modifier)
- Sociétale (← liens | modifier)
- Environnementale (← liens | modifier)
- Économique (← liens | modifier)
- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés (← liens | modifier)
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (← liens | modifier)
- Connaitre les prudhommes et le code du travail (← liens | modifier)
- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie (← liens | modifier)
- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. (← liens | modifier)