Voir la source de Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle2

__NOINDEX__

<!-- WikiRSE : proposition de fiche, format validé le 8 octobre 2026 -->

<div style="max-width:1120px; margin:0 auto; color:#243747; line-height:1.65;">

<div style="margin:0 0 22px; padding:12px 18px; border-left:4px solid #b9822d; border-radius:0 8px 8px 0; background:#fff8eb;">
'''Proposition à relire''' — Cette fiche porte provisoirement le suffixe « 2 ». Son intégration définitive est soumise à validation. [[Nouvelles fiches à valider2|Retrouver toutes les nouvelles fiches à relire]].
</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p>

L’usure professionnelle est une dégradation progressive de la santé ou des capacités à tenir son travail, en lien avec les conditions rencontrées au cours du parcours professionnel. Sa prévention porte sur les contraintes physiques, les rythmes, l’organisation et les possibilités de récupération. Elle concerne tous les âges, même si ses effets peuvent se cumuler avec le temps.

'''Contribution à la robustesse économique.''' Agir en amont permet de conserver des compétences, de limiter les ruptures de parcours et de rendre les métiers durablement tenables.

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.</i></p>

<p style="margin:0 0 28px; padding:22px 24px; border:1px solid #c4dfd4; border-left:5px solid #458663; border-radius:10px; background:#e4f3ee; font-size:112%; line-height:1.65; color:#133b45; font-weight:600;">Quels postes deviennent difficiles à tenir dans la durée, et que pouvons-nous changer avant que les personnes ne soient contraintes de les quitter ?</p>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Pour aller + loin</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.</i></p>

Dans l’approche portée par la '''Cité de la RSE (Fondation Oïkos)''', '''la RSE est une méthode d’amélioration continue de la robustesse économique des entreprises'''. Les pistes suivantes sont à adapter à votre activité et à votre niveau d’avancement.

=== Premières actions ===

# Observer les situations qui cumulent efforts, répétitions, postures contraintes, horaires difficiles ou manque de récupération. Croiser les constats avec les retours des salariés et la prévention des risques.
# Rechercher d’abord des transformations du travail : équipements, implantation, charge, rythme, marges de manœuvre et coopération. La rotation ne protège que si les nouvelles tâches réduisent réellement l’exposition.
# Prévoir des échanges sur les parcours, la formation et les possibilités d’évolution avant les difficultés majeures. Mobiliser le service de prévention et de santé au travail lorsque la situation le nécessite.
# Tester les adaptations avec les personnes concernées et vérifier qu’elles ne déplacent pas les contraintes sur une autre équipe.

<div style="margin:16px 0 24px; padding:18px 22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
'''Exemple hypothétique'''

Dans une activité de manutention, l’équipe examine un poste fatigant, réduit les reprises de charge puis teste un nouvel équipement. Elle compare l’effort ressenti et les difficultés de production avant et après le changement.
</div>

=== Repères pour suivre les progrès ===

* Nombre de situations fortement exposées ayant fait l’objet d’une transformation.
* Évolution des contraintes observées et des retours des salariés.
* Possibilités de parcours et de formation ouvertes aux personnes exposées.


=== Points de vigilance ===

La prévention de l’usure est plus large que les seuls facteurs ouvrant des droits au compte professionnel de prévention. L’absence d’éligibilité à ce dispositif ne signifie pas l’absence de risque. Préserver la confidentialité des informations de santé.

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Voir aussi</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.</i></p>

=== Sujets complémentaires ===

* [[Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés]]
* [[Développer l’employabilité des jeunes et des seniors2|Développer l’employabilité des jeunes et des seniors]] ''(proposition à relire)''
* [[Identifier et suivre ses obligations de santé et de sécurité au travail2|Identifier et suivre ses obligations de santé et de sécurité au travail]] ''(proposition à relire)''


=== Sources et ressources ===

* [https://www.inrs.fr/demarche/penibilite/prevention-de-la-penibilite.html INRS — Prévention de la pénibilité]
* [https://anact.fr/travail-des-seniors-deux-outils-telecharger-pour-prevenir-lusure-professionnelle-et-favoriser-le Anact — Outils de prévention de l’usure professionnelle et de maintien en emploi]

''Sources consultées le 8 octobre 2026. Vérifier les versions applicables avant une décision réglementaire ou contractuelle.''

<div style="margin:16px 0 24px; padding:18px 22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
'''Passer de la compréhension à l’action'''

Les outils de la Cité de la RSE (Fondation Oïkos) se complètent : [[Accueil#Pilotage-Cite-RSE|découvrir MonEspaceRSE pour organiser vos priorités et vos projets]], [https://impactotheque.citedelarse.fr/ explorer des exemples dans l’Impactothèque] et [https://impactconnect.citedelarse.fr/ rechercher des compétences dans ImpactConnect]. Ces deux derniers liens ouvrent les plateformes dans leur ensemble.
</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p>

'''Rattachement principal :''' [[Performance sociale|Performance sociale]] → [[Performance sociale#S3|Santé, sécurité et santé mentale]] → Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle.

'''Autres thématiques liées :''' [[Performance sociale#S2|Organisation du travail et équilibre de vie]] · [[Performance sociale#S5|Compétences, parcours et transition juste]].

'''Accès par les pages thématiques existantes :''' [[Santé/Sécurité]] · [[Conditions de travail]].

<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Performance sociale#S3|Remonter à la thématique principale]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Les thématiques wikiRSE|Explorer toutes les thématiques]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Nouvelles fiches à valider2|Retourner aux fiches à relire]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Accueil|Retourner à l’accueil]]</div>
</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p>

Une définition à préciser, une source à actualiser ou une expérience à partager ? Vos contributions peuvent aider les entreprises à comprendre ce sujet et à progresser.

<div style="display:inline-block; margin:0 0 16px; padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>

</div>