Voir la source de Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs

<!-- WikiRSE : format-type des fiches validé le 8 octobre 2026 -->
<div style="max-width:1120px; margin:0 auto; color:#243747; line-height:1.65;">

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p>

<!-- WFRSE-20261009:note -->

<div style="margin:16px 0 22px; padding:16px 20px; border-left:4px solid #458663; border-radius:0 8px 8px 0; background:#eff5f5; color:#133b45;">
'''Complément et repère de lecture — 9 octobre 2026'''

Considérer les salariés comme des partenaires suppose un pouvoir d’expression et une prise en compte effective de leur expérience. Cela ne supprime ni le contrat de travail ni les responsabilités de l’employeur. La participation doit être organisée avec des moyens et ne pas dépendre d’un engagement personnel illimité.

''Le texte déjà présent est conservé ci-dessous.''
</div>


<!-- /WFRSE-20261009:note -->
Selon [https://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/main-d_%C5%93uvre/48694 le Larousse], la main-d’œuvre est l'"ensemble des salariés, en particulier des ouvriers, d'un établissement, d'une région, d'un pays." 

Dans certains pays où la proportion d'entreprises industrielles a diminué, ce terme peut paraitre désuet à certains. Travailleur, employé, salarié, collaborateur, "collabor'acteur."... Sous couvert de glissements sémantiques, c'est la place de l'individu dans son univers de travail qui se pose et qui évolue.

Le monde du travail change et avec lui les individus qui le compose, il est aujourd'hui davantage question pour lui de travailler AVEC l'entreprise plutôt que POUR l'entreprise.

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.</i></p>

<div style="margin:0 0 28px; padding:22px 24px; border:1px solid #c4dfd4; border-left:5px solid #458663; border-radius:10px; background:#e4f3ee; font-size:112%; line-height:1.65; color:#133b45; font-weight:600;">

Vos collaborateurs sont-ils des partenaires à part entière de l'entreprise ?

</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Pour aller + loin</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.</i></p>

Il est important dans ces conditions de favoriser l'implication et l'engagement des collaborateurs, voici quelques leviers :

*dans un premier temps il faut coconstruire la démarche d'implication avec eux pour comprendre quels sont leurs envies et leurs besoins
*commencer par un état des lieux, qui peut prendre la forme d'un sondage interne ou un testing "XP salarié" sur le modèle de l'expérience client
*construire et défendre une culture d'entreprise à l'écoute et bienveillante qui permette à chacun de pouvoir s'exprimer librement et favorise ainsi la conception d'un environnement de travail créatif
*une fois les points saillants établis, la vision partagée et communiquée il convient de mettre en œuvre la politique d'implication de l'entreprise et de la suivre sur le long terme:
*développer et promouvoir une marque employeur forte
*donner du sens aux actions et fonctions de chacun
*permettre une plus grande autonomie des salariés

<!-- WFRSE-20261009:pratique -->

=== Compléments pratiques — 9 octobre 2026 ===

Dans l’approche de la '''Cité de la RSE (Fondation Oïkos)''', '''la RSE est une méthode d’amélioration continue de la robustesse économique des entreprises'''. Les équipes repèrent souvent les difficultés et les possibilités d’amélioration avant qu’elles n’apparaissent dans les indicateurs.

'''Pour prolonger l’introspection :''' Une proposition venue du terrain reçoit-elle une réponse motivée, même lorsqu’elle n’est pas retenue ?

'''Premières actions proposées'''
# Définir les sujets sur lesquels les équipes peuvent proposer, expérimenter ou décider.
# Prévoir un temps de discussion du travail et une réponse aux propositions, en lien avec les représentants du personnel.
# Rendre visibles les changements issus de la participation et expliquer les contraintes ou arbitrages.

'''Repères pour suivre les progrès :''' Propositions examinées ; délai de réponse ; améliorations mises à l’essai et évaluées.

<div style="margin:16px 0 24px; padding:18px 22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
'''Exemple hypothétique'''

Une équipe propose un autre ordre de traitement des demandes et dispose de deux semaines pour le tester avec un bilan partagé.
</div>

Ces pistes sont à adapter à l’activité et aux moyens de l’organisation. Les obligations éventuelles sont à vérifier séparément dans les sources applicables.


<!-- /WFRSE-20261009:pratique -->
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Fresque de la RSE</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.</i></p>

Cette page correspond à la carte "Main d’œuvre" de la [[Fresque de la RSE]].

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">CSRD</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.</i></p>

<!-- WFRSE-20261009:reporting -->

<div style="margin:14px 0 20px; padding:14px 18px; border-left:4px solid #b9822d; background:#fff8eb; border-radius:0 8px 8px 0;">
'''Repère de version — 9 octobre 2026.''' Les correspondances ESRS/DR ci-dessous sont conservées comme références historiques. Elles ne prouvent ni l’assujettissement de l’entreprise à la CSRD ni l’applicabilité de ces numéros à son exercice. Vérifier le cadre issu d’Omnibus, les versions des ESRS et, pour une démarche volontaire, les repères VSME/VS dans [[Normes, référentiels et labels RSE et Impact#CSRD-VSME|le guide des réglementations, normes et labels]]. La démarche d’amélioration reste utile indépendamment d’une obligation de reporting.
</div>


<!-- /WFRSE-20261009:reporting -->
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la [[CSRD]] et en particulier aux 3 DR :
*DR S1-1 : Politiques relatives à la main-d'œuvre de l'entreprise  
*DR S1-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs et les représentants des travailleurs au sujet des impacts
*DR S1-6 : Caractéristiques des salariés de l'entreprise

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Voir aussi</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.</i></p>

<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/138 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/138 Trouver un intervenant pour ce sujet]</div>
</div>

<!-- WFRSE-20261009:sources -->

=== Pour approfondir ces compléments ===

* [https://www.anact.fr/comment-parlez-vous-du-travail-dans-votre-structure-consultation-nationale-anact Anact — Dialogue sur le travail réel]

''Sources consultées le 9 octobre 2026. Les propositions pratiques ci-dessus sont une application pédagogique ; elles ne remplacent pas les textes ou méthodes cités.''

'''Fiches complémentaires :''' [[Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance]] · [[Mesurer l'état social de l'entreprise]] · [[Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques]].

'''Prolonger le travail après la Fresque :''' [[Accueil#Pilotage-Cite-RSE|découvrir MonEspaceRSE pour organiser les priorités et le plan d’action]]. Les liens détaillés déjà présents vers l’Impactothèque et ImpactConnect restent inchangés.


<!-- /WFRSE-20261009:sources -->
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p>

<!-- WFRSE-20261009:navigation -->

'''Parcours de lecture :''' [[Performance sociale|Performance sociale]] → [[Performance sociale#S6|Dialogue social, représentation et mobilisation]] → cette fiche.

'''Carte de la Fresque :''' Main-d'oeuvre. [[Fresque de la RSE|Revenir à la liste des cartes]].

[[Les thématiques wikiRSE|Explorer les thématiques et les sujets liés]]. Les adresses existantes restent inchangées pour préserver les accès par QR code.


<!-- /WFRSE-20261009:navigation -->
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Accueil|Retourner à l'accueil]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Dialogue social|Retourner à Dialogue social]]</div>
</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p>

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<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>
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