Modification de Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Alors que les services RH redoublent sans cesse de créativité et d'effort pour innover en matière de méthodologie de recrutement, l'accueil et l'intégration sont en revanche bien souvent le parent pauvre du processus.
A compléter


L'étape du "onboarding" est pourtant un moment crucial puisque 22% du turnover du personnel a lieu dans les 45 premiers jours de contrat, ce qui a un coût pour l'entreprise, un coût économique mais également un coût social.
<strong>Question d'introspection :</strong>
Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, classeur de bienvenue,…) ?


==Question d'introspection==
<strong>Pour aller + loin :</strong> Vidéos en ligne de présentation et de formation sur les outils interne
Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, classeur de bienvenue…) ?


==Pour aller + loin==
== Voir aussi ==
AVANT l'arrivée du salarié:
[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/81 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/250 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />


*Prévenir et annoncer l'arrivée en interne
== Naviguer dans Wikiimpact ==
*Rédiger un livret d'accueil
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
*Vérifier les conditions matérielles
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
*Identifier la personne responsable de l'accueil
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Relation_employeur/employ%C3%A9 Retourner à Relation employeur/employé]
*Etablir un planning d'intégration évaluant le temps que chacun peut accorder au nouveau venu. Celui-ci peut contenir un "parcours découverte" permettant au salarié en intégration de comprendre le fonctionnement global de l'organisation mais également le rôle de chacun.


Le jour J :
== Contribuer à Wikiimpact ==
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]
*Présenter le lieu de travail et chacun des membres de l’équipe
*Transmettre les documents d'informations
 
APRES l'arrivée :
 
*Mettre en œuvre un tutorat qui permette un suivi sur le plus long terme. Celui ci devra être ponctué d'entretiens d'intégration.
*Réajuster si besoin via de la formation interne, ou externe.
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/81 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/81 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Relation employeur/employé|Retourner à Relation employeur/employé]]
 
==Contribuer à wikiRSE==
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]
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