Modification de Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (Source : site du Défenseur des Droits).
En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (Source : site du Défenseur des Droits).


===La loi reconnait 25 critères de discrimination===
'''La loi reconnait 25 critères de discrimination :'''


*L’apparence physique
*L’apparence physique
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*La vulnérabilité résultant de sa situation économique
*La vulnérabilité résultant de sa situation économique


===Une décision stratégique===
La mise en place d'une politique dynamique d'égalité des chances et de traitement constitue un choix stratégique de l'entreprise qui doit permettre aux décisions prises par l'employeur, au sujet des promotions, licenciements, signatures de contrats de travail ou encore mutations professionnelles, de le faire sur des critères exclusivement professionnels.


==Question d'introspection==
La mise en place d'une politique dynamique d'égalité des chances et de traitement constitue un choix stratégique de l'entreprise qui doit permettre aux décisions prisent par l'employeur, au sujet des promotions, licenciements, signatures de contrats de travail ou encore mutations professionnelles, de le faire sur des critères exclusivement professionnels.
 
<strong>Question d'introspection :</strong>
Mettez-vous en œuvre une vision politique sociale volontariste et non-discriminante ?
Mettez-vous en œuvre une vision politique sociale volontariste et non-discriminante ?


==Pour aller + loin==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
 
Il est à noter que depuis la loi Egalité et Citoyenneté votée en juillet 2016, dans les entreprises de plus de 50 salariés, les personnes en charge du recrutement ont l'obligation de se former à la non-discrimination au travail tous les 5 ans.  
Il est à noter que depuis la loi Egalité et Citoyenneté votée en juillet 2016, dans les entreprises de plus de 50 salariés, les personnes en charge du recrutement ont l'obligation de se former à la non-discrimination au travail tous les 5 ans.  


Mais au-delà de la simple obligation légale, les organisations se dirigent de plus en plus vers une politique volontariste en faveur de la diversité en entreprise. Elles peuvent pour ce faire :
 
Mais au delà de la simple obligation légale, les organisations se dirigent de plus en plus vers une politique volontariste en faveur de la diversité en entreprise. Elles peuvent pour ce faire:


*Rédiger et adopter un code ou une charte de déontologie interne
*Rédiger et adopter un code ou une charte de déontologie interne
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==Voir aussi==
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/73 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/73 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/73 Trouver un intervenant pour ce sujet]
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/224 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />


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