Modification de Connaitre les prudhommes et le code du travail

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==Définition==
==Définition==
De multiples litiges peuvent survenir entre un salarié et son employeur tout au long de l'exécution du contrat de travail.
A compléter
 
Si souvent une solution amiable peut être trouvée, parfois le différent persiste  et toute conciliation semble impossible.
 
C'est alors le Conseil de prud’hommes qui est la juridiction compétente. Celui ci traite les litiges individuels entre employeurs et salariés au sujet du contrat de travail, lors de la rupture du contrat ou pendant la relation de travail.


==Question d'introspection==
==Question d'introspection==
Comment évaluez-vous votre connaissance des Prud’Hommes et du code du travail ?
Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, classeur de bienvenue,…) ?  


==Pour aller + loin==
==Pour aller + loin==
Le code du travail est complexe, il n'est par ailleurs pas le seul paramètre à prendre en considération puisqu’il y a également, les conventions collectives, règlement intérieurs... Tous ces éléments sont évolutifs c'est  pourquoi il est important de :
Veiller à la conformité des conditions de travail à la législation et à la réglementation nationale.
 
*organiser des procédures RH formalisées
*mettre en place une veille juridique en interne
*former les équipes au droit social de manière régulière
*se faire aider si besoin par un conseil juridique interne ou externe


==Voir aussi==
== Voir aussi ==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/147 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/147 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/147 Trouver un intervenant pour ce sujet]
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/251 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />


==Naviguer dans wikiRSE==
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