Modification de Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Selon [https://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/main-d_%C5%93uvre/48694 le Larousse], la main-d’œuvre est l'"ensemble des salariés, en particulier des ouvriers, d'un établissement, d'une région, d'un pays."
A compléter


Dans certains pays où la proportion d'entreprises industrielles a diminué, ce terme peut paraitre désuet à certains. Travailleur, employé, salarié, collaborateur, "collabor'acteur."... Sous couvert de glissements sémantiques, c'est la place de l'individu dans son univers de travail qui se pose et qui évolue.
<strong>Question d'introspection :</strong>
Vos collaborateurs sont ils des partenaires à part entière de l'entreprise ?
<strong>Pour aller + loin :</strong>
A compléter


Le monde du travail change et avec lui les individus qui le compose, il est aujourd'hui davantage question pour lui de travailler AVEC l'entreprise plutôt que POUR l'entreprise.
<strong>Sources documentaires :</strong>
A compléter


==Question d'introspection==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
Vos collaborateurs sont-ils des partenaires à part entière de l'entreprise ?
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Conditions_de_travail Retourner à "Conditions de travail"]
==Pour aller + loin==
Il est important dans ces conditions de favoriser l'implication et l'engagement des collaborateurs, voici quelques leviers :
 
*dans un premier temps il faut coconstruire la démarche d'implication avec eux pour comprendre quels sont leurs envies et leurs besoins
*commencer par un état des lieux, qui peut prendre la forme d'un sondage interne ou un testing "XP salarié" sur le modèle de l'expérience client
*construire et défendre une culture d'entreprise à l'écoute et bienveillante qui permette à chacun de pouvoir s'exprimer librement et favorise ainsi la conception d'un environnement de travail créatif
*une fois les points saillants établis, la vision partagée et communiquée il convient de mettre en œuvre la politique d'implication de l'entreprise et de la suivre sur le long terme:
*développer et promouvoir une marque employeur forte
*donner du sens aux actions et fonctions de chacun
*permettre une plus grande autonomie des salariés
 
==Fresque de la RSE==
Cette page correspond à la carte "Main d’œuvre" de la [[Fresque de la RSE]].
 
==CSRD==
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la [[CSRD]] et en particulier aux 3 DR :
*DR S1-1 : Politiques relatives à la main-d'œuvre de l'entreprise 
*DR S1-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs et les représentants des travailleurs au sujet des impacts
*DR S1-6 : Caractéristiques des salariés de l'entreprise
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/138 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/138 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Dialogue social|Retourner à Dialogue social]]
 
==Contribuer à wikiRSE==
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