Modification de Relation employeur/employé

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==Définition==
<strong>Définition</strong>
La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.).
A compléter


C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés.
<Strong>8 sujets concernent ce thème :</strong>


==8 sujets concernent ce thème==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Prot%C3%A9ger_les_donn%C3%A9es_personnelles_et_la_vie_priv%C3%A9e_de_ses_employ%C3%A9s 1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]<br />
[[Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés|1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Accueillir_et_int%C3%A9grer_les_nouveaux_collaborateurs 2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]<br />
[[Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs|2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Connaitre_les_prudhommes_et_le_code_du_travail 3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]<br />
[[Connaitre les prudhommes et le code du travail|3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br />
[[Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie|4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br />
[[Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.|5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_d%27une_r%C3%A9duction_du_temps_de_travail_%C3%A0_travers_une_politique_de_temps_libre 6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]<br />
[[Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives|6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT.]<br />
[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 8- Efforts pour favoriser, à l’international, l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]<br />
[[Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez|8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]]<br />


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[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
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