Modification de Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)

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==Définition==
==Définition==
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.
A compléter


==Question d'introspection==
==Question d'introspection==
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (Égalité, Abolition du travail forcé, Élimination du travail des enfants, Droit syndical), via par exemple une charte éthique ou charte de valeurs ?
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT (Organisation Internationale du Travail)?


==Pour aller + loin==
==Pour aller + loin==
Les 4 catégories de principes et de droits du travail :
A compléter


*Égalité
== Voir aussi ==
*Abolition du travail forcé
[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/151 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
*Élimination du travail des enfants
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/249 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
*Droit syndical


Les 8 conventions fondamentales :
== Naviguer dans Wikiimpact ==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Relation_employeur/employ%C3%A9 Retourner à Relation employeur/employé]


*liberté d'association et protection du droit syndical
== Contribuer à Wikiimpact ==
*droit à la négociation collective
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]
*abolition du travail forcé
*convention sur l'âge minimum au travail
*élimination du travail des enfants
*non-discrimination
*rémunération minimum garantie
*égalité de rémunération
 
Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :
 
*Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
*Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
*Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
 
==Fresque de la RSE==
Cette page correspond à la carte "Droits de l'Homme" de la [[Fresque de la RSE]].
 
==CSRD==
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la [[CSRD]] et en particulier à la DR S1-17 : "Incidents, plaintes et impacts graves sur les droits de l'Homme".
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/151 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/151 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Relation employeur/employé|Retourner à Relation employeur/employé]]
 
==Contribuer à wikiRSE==
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]
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Récupérée de « https://www.wikirse.org/wiki/Respecter_les_droits_fondamentaux_au_travail_identifiés_par_l%27Organisation_Internationale_du_Travail_(OIT) »