Modification de Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Le respect de la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail, adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), est à assurer dans tous les pays où vous intervenez, directement ou indirectement.
A compléter


==Question d'introspection==
<strong>Question d'introspection :</strong>
Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux de vos salariés à travers toutes vos implantations ?
Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux de vos salariés à travers toutes vos implantations ?


==Pour aller + loin==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
Pour permettre le respect des droits fondamentaux des salariés, il est possible de s'engager via une charte :
Civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …


*il convient en premier lieu de s’interroger : quel type de charte est le plus utile (synthétique ? exhaustive ?) ? Qui est concerné ? Les salariés ? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise ? Quels sont les principes que je souhaite faire définir ? Quel contenu ?
<strong>Sources documentaires :</strong>
<br />
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/229 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />


*il est utile de coconstruire cette charte avec les collaborateurs mais également toutes les personnes concernées
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
*quelques actions simples permettent d'en faciliter l'application :
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
**communiquer autour de cette charte et l'afficher dans un endroit visible de tous, dirigeants, salariés mais aussi clients et fournisseurs
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Conditions_de_travail Retourner à Conditions de travail]
**suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles, assurer sa mise à jour et l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel,
**remettre à chaque nouvel arrivant cette charte et l'inviter à la signer
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/137 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/137 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Conditions de travail|Retourner à Conditions de travail]]
 
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