R.demersseman : Migration de l’accueil : mise à jour des liens vers Accueil de WikiRSE.

2026-10-21T22:10:34Z

Migration de l’accueil : mise à jour des liens vers Accueil de WikiRSE.

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	Les outils de la Cité de la RSE (Fondation Oïkos) se complètent : [[Accueil#Pilotage-Cite-RSE\|découvrir MonEspaceRSE pour organiser vos priorités et vos projets]], [https://impactotheque.citedelarse.fr/ explorer des exemples dans l’Impactothèque] et [https://impactconnect.citedelarse.fr/ rechercher des compétences dans ImpactConnect]. Ces deux derniers liens ouvrent les plateformes dans leur ensemble.		Les outils de la Cité de la RSE (Fondation Oïkos) se complètent : [[Accueil de WikiRSE#Pilotage-Cite-RSE\|découvrir MonEspaceRSE pour organiser vos priorités et vos projets]], [https://impactotheque.citedelarse.fr/ explorer des exemples dans l’Impactothèque] et [https://impactconnect.citedelarse.fr/ rechercher des compétences dans ImpactConnect]. Ces deux derniers liens ouvrent les plateformes dans leur ensemble.
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R.demersseman : Proposition à relire : nouveau sujet RSE au format validé, suffixe 2 conservé jusqu’à validation.

2026-10-08T12:08:31Z

Proposition à relire : nouveau sujet RSE au format validé, suffixe 2 conservé jusqu’à validation.

Nouvelle page

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<div style="max-width:1120px; margin:0 auto; color:#243747; line-height:1.65;">

<div style="margin:0 0 22px; padding:12px 18px; border-left:4px solid #b9822d; border-radius:0 8px 8px 0; background:#fff8eb;">
'''Proposition à relire''' — Cette fiche porte provisoirement le suffixe « 2 ». Son intégration définitive est soumise à validation. [[Nouvelles fiches à valider2|Retrouver toutes les nouvelles fiches à relire]].
</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p>

La neurodiversité désigne la diversité des fonctionnements cognitifs humains. Adapter le travail consiste à tenir compte de besoins variés d’attention, de communication, d’apprentissage ou de perception sensorielle, sans réduire une personne à un diagnostic. Une même adaptation peut être utile à de nombreux salariés.

'''Contribution à la robustesse économique.''' Des consignes compréhensibles, un environnement mieux adapté et un management attentif facilitent la coopération, l’accès aux compétences et la fidélisation.

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.</i></p>

<p style="margin:0 0 28px; padding:22px 24px; border:1px solid #c4dfd4; border-left:5px solid #458663; border-radius:10px; background:#e4f3ee; font-size:112%; line-height:1.65; color:#133b45; font-weight:600;">Une personne peut-elle exprimer ses besoins de travail et obtenir une adaptation utile sans devoir révéler des informations médicales à son équipe ?</p>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Pour aller + loin</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.</i></p>

Dans l’approche portée par la '''Cité de la RSE (Fondation Oïkos)''', '''la RSE est une méthode d’amélioration continue de la robustesse économique des entreprises'''. Les pistes suivantes sont à adapter à votre activité et à votre niveau d’avancement.

=== Premières actions ===

# Examiner le recrutement et l’intégration : expliciter les attentes, décrire les étapes et choisir des évaluations en rapport avec le travail. Ne pas confondre aisance sociale et compétence professionnelle.
# Rendre les priorités lisibles : consignes écrites lorsque nécessaire, préparation des réunions, clarification des changements et possibilité de demander une reformulation.
# Discuter individuellement des besoins : environnement sonore, interruptions, modalités d’échange, rythme ou organisation des tâches. Tester un aménagement avec la personne et convenir d’une date de bilan.
# Former les responsables à l’écoute et aux discriminations. Mobiliser, selon les besoins, le service de prévention et de santé au travail et les acteurs de l’emploi des personnes handicapées.

<div style="margin:16px 0 24px; padding:18px 22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
'''Exemple hypothétique'''

Une équipe remplace les changements de priorité exclusivement oraux par une liste partagée, réserve des plages sans interruption et propose plusieurs modalités de participation aux réunions. Elle vérifie avec chacun l’utilité de ces changements.
</div>

=== Repères pour suivre les progrès ===

* Délai de traitement des demandes d’adaptation.
* Appréciation de la clarté des consignes et de l’environnement de travail.
* Part des managers sensibilisés et des aménagements réévalués avec les personnes.

=== Points de vigilance ===

Il n’existe pas un profil ou un aménagement universel. Éviter les stéréotypes, même positifs, et les diagnostics improvisés. Les informations médicales relèvent des professionnels habilités ; un manager travaille sur les besoins et l’organisation, dans le respect de la confidentialité.

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Voir aussi</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.</i></p>

=== Sujets complémentaires ===

* [[Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise]]
* [[Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs]]
* [[Rendre les services numériques accessibles et inclusifs2|Rendre les services numériques accessibles et inclusifs]] ''(proposition à relire)''

=== Sources et ressources ===

* [https://innovation.agefiph.fr/actualites-innovation/la-neurodiversite-et-ses-enjeux-parce-quil-ny-pas-deux-cerveaux-identiques Agefiph — La neurodiversité et ses enjeux]
* [https://www.agefiph.fr/services/etude-ergonomique Agefiph — Étude ergonomique]

''Sources consultées le 8 octobre 2026. Vérifier les versions applicables avant une décision réglementaire ou contractuelle.''

<div style="margin:16px 0 24px; padding:18px 22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
'''Passer de la compréhension à l’action'''

Les outils de la Cité de la RSE (Fondation Oïkos) se complètent : [[Accueil#Pilotage-Cite-RSE|découvrir MonEspaceRSE pour organiser vos priorités et vos projets]], [https://impactotheque.citedelarse.fr/ explorer des exemples dans l’Impactothèque] et [https://impactconnect.citedelarse.fr/ rechercher des compétences dans ImpactConnect]. Ces deux derniers liens ouvrent les plateformes dans leur ensemble.
</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p>

'''Rattachement principal :''' [[Performance sociale|Performance sociale]] → [[Performance sociale#S4|Diversité, égalité et inclusion]] → Adapter le travail à la neurodiversité.

'''Autres thématiques liées :''' [[Performance sociale#S2|Organisation du travail et équilibre de vie]] · [[Performance sociale#S3|Santé, sécurité et santé mentale]] · [[Performance sociale#S5|Compétences, parcours et transition juste]].

'''Accès par les pages thématiques existantes :''' [[Diversité/Egalité]] · [[Capital humain]].

<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Performance sociale#S4|Remonter à la thématique principale]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Les thématiques wikiRSE|Explorer toutes les thématiques]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Nouvelles fiches à valider2|Retourner aux fiches à relire]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Accueil|Retourner à l’accueil]]</div>
</div>

== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> ==

<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p>

Une définition à préciser, une source à actualiser ou une expérience à partager ? Vos contributions peuvent aider les entreprises à comprendre ce sujet et à progresser.

<div style="display:inline-block; margin:0 0 16px; padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>

</div>

Adapter le travail à la neurodiversité2 - Historique des versions

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