Dialogue social - Historique des versions

Benjamin Danon : Correction de liens internes

2023-07-23T21:11:02Z

Correction de liens internes

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	==3 sujets concernent ce thème==		==3 sujets concernent ce thème==
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail~~,~~_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s~~/~~collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs~~ 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />		[[Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs\|1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise~~ 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />		[[Mesurer l'état social de l'entreprise\|2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise~~ 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />		[[Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise\|3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]]<br />

	==Naviguer dans wikiRSE==		==Naviguer dans wikiRSE==
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/~~Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[[Accueil\|Retourner à l'accueil]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Performance_sociale~~ Retourner à la Performance Sociale]<br />		[[Performance sociale\|Retourner à la Performance Sociale]]<br />

Guillaume le 16 octobre 2022 à 19:07

2022-10-16T19:07:19Z

← Version précédente		Version du 16 octobre 2022 à 19:07
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	==3 sujets concernent ce thème==		==3 sujets concernent ce thème==
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />

	==Naviguer dans ~~Wikiimpact~~==		==Naviguer dans wikiRSE==
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/~~Wiki_Impact:~~Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Guillaume le 9 juin 2020 à 10:34

2020-06-09T10:34:16Z

← Version précédente		Version du 9 juin 2020 à 10:34
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	~~<strong>~~Définition~~</strong>~~		==Définition==

	Le dialogue social selon l'organisation internationale du travail (OIT) “inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.”		Le dialogue social selon l'organisation internationale du travail (OIT) “inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.”

	~~<Strong>~~3 sujets concernent ce thème ~~:</Strong>~~		==3 sujets concernent ce thème==

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />

			==Naviguer dans Wikiimpact==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

HDE le 7 juin 2020 à 20:02

2020-06-07T20:02:19Z

← Version précédente		Version du 7 juin 2020 à 20:02
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	<strong>Définition</strong>		<strong>Définition</strong>
	~~A compléter~~

	<Strong>3 sujets concernent ce thème :</~~strong~~>		Le dialogue social selon l'organisation internationale du travail (OIT) “inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.”

			<Strong>3 sujets concernent ce thème :</Strong>

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />

Guillaume le 25 février 2020 à 08:16

2020-02-25T08:16:51Z

← Version précédente		Version du 25 février 2020 à 08:16
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	<Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong>		<Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong>

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/~~collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs_(et_pas_de_simples_acteurs_%C3%A9conomiques)~~ 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ~~(et pas de simples acteurs économiques)~~.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />

Guillaume le 23 février 2020 à 22:07

2020-02-23T22:07:16Z

← Version précédente		Version du 23 février 2020 à 22:07
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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs_(et_pas_de_simples_acteurs_%C3%A9conomiques) 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs_(et_pas_de_simples_acteurs_%C3%A9conomiques) 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/~~Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis~~%C3%~~A9s,_dur~~%C3%~~A9e,_repos_hebdomadaire,_cong~~%~~C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9~~ 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mettre_en_place_une_d%C3%A9marche_de_gouvernance_partag%C3%A9e_de_l%27entreprise 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Guillaume le 23 février 2020 à 22:03

2020-02-23T22:03:21Z

← Version précédente		Version du 23 février 2020 à 22:03
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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs_(et_pas_de_simples_acteurs_%C3%A9conomiques) 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs_(et_pas_de_simples_acteurs_%C3%A9conomiques) 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/~~Engager_une_limitation_des_niveaux_hi~~%C3%~~A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation~~ 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Mesurer_l%27%C3%A9tat_social_de_l%27entreprise 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Guillaume le 23 février 2020 à 22:01

2020-02-23T22:01:06Z

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	<Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong>		<Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong>

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%~~A9velopper~~/~~encourager_le_travail_~~%C3%~~A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux~~ 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Outre_les_conditions_de_travail,_consid%C3%A9rer_ses_salari%C3%A9s/collaborateurs_comme_des_partenaires_actifs_(et_pas_de_simples_acteurs_%C3%A9conomiques) 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.]<br />

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2020-02-23T21:59:34Z

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Définition
A compléter

3 sujets concernent ce thème :

[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3%A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux 1- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques).] 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Mesurer l'état social de l'entreprise.] 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise.] 

[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil] 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]