Droits de l’Homme - Historique des versions

Guillaume le 9 mai 2024 à 14:14

2024-05-09T14:14:50Z

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	==Définition==		==Définition==
	Si chacun s'accorde sur le fait que les droits de ~~l’homme~~ sont universels, leur définition est complexe et ne repose sur aucun cadre juridique figé. Contrairement aux critères de discriminations par exemple, il n'existe en l'état, aucune liste exhaustive des droits de l'~~homme~~. Cela est d'autant plus complexe à appréhender que les normes se superposent entre les niveaux, international, régional et national.		Si chacun s'accorde sur le fait que les droits de l’Homme sont universels, leur définition est complexe et ne repose sur aucun cadre juridique figé. Contrairement aux critères de discriminations par exemple, il n'existe en l'état, aucune liste exhaustive des droits de l'Homme. Cela est d'autant plus complexe à appréhender que les normes se superposent entre les niveaux, international, régional et national.

	Les droits de ~~l’homme~~ sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, sans distinction aucune, notamment de race, de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de langue, de religion ou de toute autre situation. Les droits de ~~l’homme~~ incluent le droit à la vie et à la liberté. Ils impliquent que nul ne sera tenu en esclavage, que nul ne sera soumis à la torture. Chacun a le droit à la liberté d’opinion et d’expression, au travail, à l’éducation, etc. Nous avons tous le droit d’exercer nos droits de ~~l’homme~~ sur un pied d’égalité et sans discrimination.		Les droits de l’Homme sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, sans distinction aucune, notamment de race, de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de langue, de religion ou de toute autre situation. Les droits de l’Homme incluent le droit à la vie et à la liberté. Ils impliquent que nul ne sera tenu en esclavage, que nul ne sera soumis à la torture. Chacun a le droit à la liberté d’opinion et d’expression, au travail, à l’éducation, etc. Nous avons tous le droit d’exercer nos droits de l’Homme sur un pied d’égalité et sans discrimination.

	Les entreprises de par leur caractère transnational jouent un rôle indéniable dans la mise en œuvre et le respect des droits de l’Homme. A ce titre, elles ont un devoir de vigilance et de prévention notamment sur les champs		Les entreprises de par leur caractère transnational jouent un rôle indéniable dans la mise en œuvre et le respect des droits de l’Homme. A ce titre, elles ont un devoir de vigilance et de prévention notamment sur les champs
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	* droit au repos et aux loisirs		* droit au repos et aux loisirs
	* droit à la santé, sécurité et bien-être au travail		* droit à la santé, sécurité et bien-être au travail

			Il est à noter que la formulation "droits de l'Homme" est à remplacer progressivement par le terme "droits humains". Les termes "droits de l'homme" et "droits humains" sont souvent utilisés de manière interchangeable pour désigner les droits fondamentaux inhérents à tous les êtres humains, sans distinction de race, de sexe, de religion, d'origine nationale, de statut social ou d'autres critères. Cependant, il existe une légère nuance entre les deux expressions :

			*Droits de l'Homme : Ce terme est plus traditionnel et historique. Il est souvent associé à la Déclaration universelle des droits de l'homme adoptée par les Nations unies en 1948. Les "droits de l'Homme" mettent l'accent sur les droits fondamentaux inhérents à tous les êtres humains en tant qu'individus.
			*Droits humains : Ce terme est plus inclusif et moderne. Il élargit la notion de droits au-delà de l'individu pour englober les droits collectifs et sociaux. Les "droits humains" incluent donc non seulement les droits civils et politiques, mais aussi les droits économiques, sociaux, culturels et environnementaux.

	==3 sujets concernent ce thème==		==3 sujets concernent ce thème==

Benjamin Danon : Correction de liens internes

2023-07-23T21:07:17Z

Correction de liens internes

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	==3 sujets concernent ce thème==		==3 sujets concernent ce thème==
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur~~ 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />		[[Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur\|1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur~~ 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />		[[Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur\|2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Veiller_au_respect_des_droits_de_l%27Homme_dans_sa_sph%C3%A8re_d%27influence~~ 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />		[[Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence\|3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]]<br />

	==Naviguer dans wikiRSE==		==Naviguer dans wikiRSE==
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/~~Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[[Accueil\|Retourner à l'accueil]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Soci%C3%A9tale~~ Retourner à la Performance Sociétale]<br />		[[Sociétale\|Retourner à la Performance Sociétale]]<br />

Guillaume le 16 octobre 2022 à 22:04

2022-10-16T22:04:37Z

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	==3 sujets concernent ce thème==		==3 sujets concernent ce thème==
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Veiller_au_respect_des_droits_de_l%27Homme_dans_sa_sph%C3%A8re_d%27influence 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Veiller_au_respect_des_droits_de_l%27Homme_dans_sa_sph%C3%A8re_d%27influence 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />

	==Naviguer dans ~~Wikiimpact~~==		==Naviguer dans wikiRSE==
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/~~Wiki_Impact:~~Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />

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2021-05-25T16:21:00Z

Guillaume a déplacé la page Droits de l’Homme (sociétal) vers Droits de l’Homme

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(Aucune différence)

Guillaume : /* Définition */

2021-05-25T16:16:22Z

Définition

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 ==Définition==
 Les droits de l’homme sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, sans distinction aucune, notamment de race, de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de langue, de religion ou de toute autre situation. Les droits de l’homme incluent le droit à la vie et à la liberté. Ils impliquent que nul ne sera tenu en esclavage, que nul ne sera soumis à la torture. Chacun a le droit à la liberté d’opinion et d’expression, au travail, à l’éducation, etc. Nous avons tous le droit d’exercer nos droits de l’homme sur un pied d’égalité et sans discrimination.
 ==3 sujets concernent ce thème==

Guillaume : Guillaume a déplacé la page Droits de l’Homme (societal) vers Droits de l’Homme (sociétal)

2020-09-29T15:26:23Z

Guillaume a déplacé la page Droits de l’Homme (societal) vers Droits de l’Homme (sociétal)

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(Aucune différence)

CameliaOuaddour : /* Définition */

2020-06-22T11:05:16Z

Définition

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	==Définition==		==Définition==
	~~A compléter~~		Les droits de l’homme sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, sans distinction aucune, notamment de race, de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de langue, de religion ou de toute autre situation. Les droits de l’homme incluent le droit à la vie et à la liberté. Ils impliquent que nul ne sera tenu en esclavage, que nul ne sera soumis à la torture. Chacun a le droit à la liberté d’opinion et d’expression, au travail, à l’éducation, etc. Nous avons tous le droit d’exercer nos droits de l’homme sur un pied d’égalité et sans discrimination.

	==3 sujets concernent ce thème==		==3 sujets concernent ce thème==

Guillaume le 9 juin 2020 à 14:00

2020-06-09T14:00:30Z

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	~~<strong>~~Définition~~</strong>~~		==Définition==
	A compléter		A compléter

	~~<Strong>~~3 sujets concernent ce thème ~~:</strong>~~		==3 sujets concernent ce thème==

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Veiller_au_respect_des_droits_de_l%27Homme_dans_sa_sph%C3%A8re_d%27influence 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Veiller_au_respect_des_droits_de_l%27Homme_dans_sa_sph%C3%A8re_d%27influence 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />

			==Naviguer dans Wikiimpact==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />

Guillaume le 29 février 2020 à 01:03

2020-02-29T01:03:12Z

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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/~~Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis~~%~~C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_~~%C3%~~A0_chaque_employ%C3~~%A9 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Veiller_au_respect_des_droits_de_l%27Homme_dans_sa_sph%C3%A8re_d%27influence 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />

Guillaume le 29 février 2020 à 01:01

2020-02-29T01:01:22Z

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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Evaluer_l%E2%80%99acc%C3%A8s_aux_services_essentiels_pour_l%E2%80%99ensemble_des_employ%C3%A9s_de_sa_chaine_de_valeur 1- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/~~Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation~~ 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_principes_fondamentaux_et_les_droits_du_travail_sur_sa_chaine_de_valeur 2- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence.]<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />

Droits de l’Homme - Historique des versions

Guillaume le 9 mai 2024 à 14:14

Benjamin Danon : Correction de liens internes

Guillaume le 16 octobre 2022 à 22:04

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Guillaume : /* Définition */

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CameliaOuaddour : /* Définition */