https://www.wikirse.org/index.php?action=history&feed=atom&title=Organiser_le_transfert_de_comp%C3%A9tences_entre_g%C3%A9n%C3%A9rations 2026-10-07T00:17:04Z Historique des versions pour cette page sur le wiki MediaWiki 1.43.11 https://www.wikirse.org/index.php?title=Organiser_le_transfert_de_comp%C3%A9tences_entre_g%C3%A9n%C3%A9rations&diff=246&oldid=prev 2020-09-11T00:00:00Z

<p>Restauration depuis la publication PDF de 2020 (capture du 2020-09-11), wikitext reconstitué — https://citedelarse.fr/wp-content/uploads/2020/09/Comment-faire-de-la-crise-Covid-une-opportunit%C3%A9-176-crit%C3%A8res-de-la-performance-et-de-limpact-positif-200911.pdf</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>&#039;&#039;Page reconstituée : elle n&#039;a pas été retrouvée dans les archives du wiki. Son texte provient de la publication « Les 176 critères de la performance économique et de l&#039;impact positif des entreprises » (Cité de la RSE, septembre 2020). Les compléments ajoutés ensuite sur le wiki ne sont pas connus.&#039;&#039;<br /> <br /> == Définition ==<br /> <br /> Le transfert des compétences c&#039;est-à-dire à la fois des connaissances, des expériences, du savoir-être (les fameuses&quot;soft skills&quot;) et des valeurs et de l&#039;histoire de l&#039;organisation entre différentes générations est un enjeu fort des politiques RH.<br /> <br /> Mais pas uniquement, puisque ce transfert a été au cœur d&#039;une volonté politique incarnée avec le &quot;contrat de génération&quot;. Ce dispositif supprimé en 2017 visait à favoriser le transfert de savoir-faire et de compétences entre les générations.<br /> <br /> == Question d&#039;introspection ==<br /> <br /> Organisez-vous le transfert intergénérationnel de compétences (savoir-être, savoir-faire...) ?<br /> <br /> == Pour aller + loin ==<br /> <br /> Pour réussir son transfert de compétences, il faut l&#039;organiser via:<br /> <br /> * une marque employeur et des valeurs fortes qui encouragent les interactions entre générations.<br /> * un senior volontaire et auquel on va dégager du temps pour la transmission<br /> * s&#039;appuyer sur les formations tuteur quand besoin est<br /> * valoriser ces échanges et communiquer sur les réussites<br /> <br /> &#039;&#039;&#039;A NOTER:&#039;&#039;&#039; Lorsque l&#039;on parle de transfert intergénérationnel de compétences on pense souvent du plus âgé vers le plus jeune et pourtant à l&#039;heure du numérique et des réseaux sociaux, les profils juniors peuvent apporter une expertise non négligeable en la matière.<br /> <br /> On parlera alors non plus de mentoring mais de binomât avec un transfert qui profite aux deux parties.<br /> <br /> [[Catégorie:Pages reconstituées depuis la publication de 2020]]<br /> </div>

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