Représentation - Historique des versions

Benjamin Danon : Correction de liens internes

2023-07-17T13:46:40Z

Correction de liens internes

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	==2 sujets concernent ce thème==		==2 sujets concernent ce thème==
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel~~ 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />		[[Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel\|1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e~~,~~_impliquer_tous_les_collaborateurs~~ 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]<br />		[[Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs\|2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]]<br />

	==Naviguer dans wikiRSE==		==Naviguer dans wikiRSE==
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/~~Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[[Accueil\|Retourner à l'accueil]]<br />
	[~~http://www.wikirse.org/index.php/Performance_sociale~~ Retourner à la Performance Sociale]<br />		[[Performance sociale\|Retourner à la Performance Sociale]]<br />

Guillaume le 16 octobre 2022 à 19:39

2022-10-16T19:39:54Z

← Version précédente		Version du 16 octobre 2022 à 19:39
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	==2 sujets concernent ce thème==		==2 sujets concernent ce thème==
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]<br />

	==Naviguer dans ~~Wikiimpact~~==		==Naviguer dans wikiRSE==
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/~~Wiki_Impact:~~Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.~~wikiimpact~~.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikirse.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Guillaume le 9 juin 2020 à 13:21

2020-06-09T13:21:37Z

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	~~<strong>~~Définition~~</strong>~~		==Définition==

	Les représentants du personnel sont des salariés élus pour représenter les intérêts des salariés et défendre leurs droits.		Les représentants du personnel sont des salariés élus pour représenter les intérêts des salariés et défendre leurs droits.

	Depuis le 1er janvier 2020, le Comité social et économique (CSE) est l’unique institution représentative du personnel. Il est instauré dans les entreprises d’au moins 11 salariés et composé de l’employeur et d’une délégation élue du personnel comportant un nombre de membres fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise.		Depuis le 1er janvier 2020, le Comité social et économique (CSE) est l’unique institution représentative du personnel. Il est instauré dans les entreprises d’au moins 11 salariés et composé de l’employeur et d’une délégation élue du personnel comportant un nombre de membres fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise.

	~~<Strong>~~2 sujets concernent ce thème ~~:</Strong>~~		==2 sujets concernent ce thème==

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]<br />

			==Naviguer dans Wikiimpact==
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

HDE le 7 juin 2020 à 20:31

2020-06-07T20:31:14Z

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	<strong>Définition</strong>		<strong>Définition</strong>
	~~A compléter~~

	<Strong>2 sujets concernent ce thème :</~~strong~~>		Les représentants du personnel sont des salariés élus pour représenter les intérêts des salariés et défendre leurs droits.

			Depuis le 1er janvier 2020, le Comité social et économique (CSE) est l’unique institution représentative du personnel. Il est instauré dans les entreprises d’au moins 11 salariés et composé de l’employeur et d’une délégation élue du personnel comportant un nombre de membres fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise.

			<Strong>2 sujets concernent ce thème :</Strong>

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />

Guillaume le 6 avril 2020 à 16:37

2020-04-06T16:37:41Z

← Version précédente		Version du 6 avril 2020 à 16:37
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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs~~,_en_fonction_de_leurs_moyens_et_envies,_dans_la_prise_de_d%C3%A9cision,_la_conduite_de_projets,_le_fonctionnement,_les_choix_strat%C3%A9giques,_les_changements_d%27organisation~~ 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs~~, en fonction de leurs moyens et envies, dans la prise de décision, la conduite de projets, le fonctionnement, les choix stratégiques, les changements d'organisation~~.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs.]<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Guillaume le 25 février 2020 à 00:29

2020-02-25T00:29:27Z

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	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/~~Engager_une_limitation_des_niveaux_hi~~%C3%~~A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation~~ 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs, en fonction de leurs moyens et envies, dans la prise de décision, la conduite de projets, le fonctionnement, les choix stratégiques, les changements d'organisation.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Avec_la_gouvernance_partag%C3%A9e,_impliquer_tous_les_collaborateurs,_en_fonction_de_leurs_moyens_et_envies,_dans_la_prise_de_d%C3%A9cision,_la_conduite_de_projets,_le_fonctionnement,_les_choix_strat%C3%A9giques,_les_changements_d%27organisation 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs, en fonction de leurs moyens et envies, dans la prise de décision, la conduite de projets, le fonctionnement, les choix stratégiques, les changements d'organisation.]<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Guillaume le 25 février 2020 à 00:27

2020-02-25T00:27:16Z

← Version précédente		Version du 25 février 2020 à 00:27
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	<Strong>2 sujets concernent ce thème :</strong>		<Strong>2 sujets concernent ce thème :</strong>

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%~~A9velopper/encourager_le_travail_~~%C3%~~A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c~~%~~27est_mieux_pour_eux~~ 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_et_essayer_de_d%C3%A9passer_la_r%C3%A9glementation_et_la_l%C3%A9gislation_en_ce_qui_concerne_la_repr%C3%A9sentation_du_personnel 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs, en fonction de leurs moyens et envies, dans la prise de décision, la conduite de projets, le fonctionnement, les choix stratégiques, les changements d'organisation.]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs, en fonction de leurs moyens et envies, dans la prise de décision, la conduite de projets, le fonctionnement, les choix stratégiques, les changements d'organisation.]<br />

	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
	[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />		[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Guillaume : Page créée avec « Définition A compléter 2 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »

2020-02-25T00:23:24Z

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Définition
A compléter

2 sujets concernent ce thème :

[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3%A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux 1- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel.] 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs, en fonction de leurs moyens et envies, dans la prise de décision, la conduite de projets, le fonctionnement, les choix stratégiques, les changements d'organisation.] 

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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]