« Organiser le transfert de compétences entre générations » : différence entre les versions

Dernière version du 22 octobre 2026 à 00:17

Page reconstituée : elle n'a pas été retrouvée dans les archives du wiki. Son texte provient de la publication « Les 176 critères de la performance économique et de l'impact positif des entreprises » (Cité de la RSE, septembre 2020). Les compléments ajoutés ensuite sur le wiki ne sont pas connus.

Définition

Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.

Le transfert des compétences c'est-à-dire à la fois des connaissances, des expériences, du savoir-être (les fameuses"soft skills") et des valeurs et de l'histoire de l'organisation entre différentes générations est un enjeu fort des politiques RH.

Mais pas uniquement, puisque ce transfert a été au cœur d'une volonté politique incarnée avec le "contrat de génération". Ce dispositif supprimé en 2017 visait à favoriser le transfert de savoir-faire et de compétences entre les générations.

Question d'introspection

Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.

Organisez-vous le transfert intergénérationnel de compétences (savoir-être, savoir-faire...) ?

Pour aller + loin

Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.

Pour réussir son transfert de compétences, il faut l'organiser via:

une marque employeur et des valeurs fortes qui encouragent les interactions entre générations.
un senior volontaire et auquel on va dégager du temps pour la transmission
s'appuyer sur les formations tuteur quand besoin est
valoriser ces échanges et communiquer sur les réussites

A NOTER: Lorsque l'on parle de transfert intergénérationnel de compétences on pense souvent du plus âgé vers le plus jeune et pourtant à l'heure du numérique et des réseaux sociaux, les profils juniors peuvent apporter une expertise non négligeable en la matière.

On parlera alors non plus de mentoring mais de binomât avec un transfert qui profite aux deux parties.

Voir aussi

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Explorer les sujets de la même thématique : Formation.

Dans les outils de la Cité de la RSE (Fondation Oïkos), prolongez la lecture de cette fiche :

Ces deux derniers liens donnent accès aux plateformes générales, et non à une sélection automatiquement filtrée sur ce sujet. Recherchez les mots-clés de la fiche ; les correspondances précises restent à établir lorsqu’elles ne sont pas encore disponibles.

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 ''Page reconstituée : elle n'a pas été retrouvée dans les archives du wiki. Son texte provient de la publication « Les 176 critères de la performance économique et de l'impact positif des entreprises » (Cité de la RSE, septembre 2020). Les compléments ajoutés ensuite sur le wiki ne sont pas connus.''
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 Le transfert des compétences c'est-à-dire à la fois des connaissances, des expériences, du savoir-être (les fameuses"soft skills") et des valeurs et de l'histoire de l'organisation entre différentes générations est un enjeu fort des politiques RH.
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 Mais pas uniquement, puisque ce transfert a été au cœur d'une volonté politique incarnée avec le "contrat de génération". Ce dispositif supprimé en 2017 visait à favoriser le transfert de savoir-faire et de compétences entre les générations.
-== Question d'introspection ==
+== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> ==
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 Organisez-vous le transfert intergénérationnel de compétences (savoir-être, savoir-faire...) ?
-== Pour aller + loin ==
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 Pour réussir son transfert de compétences, il faut l'organiser via:
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 On parlera alors non plus de mentoring mais de binomât avec un transfert qui profite aux deux parties.
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