« Accompagner les salariés exposés à un licenciement » : différence entre les versions
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==Définition== | <!-- WikiRSE : format-type des fiches validé le 8 octobre 2026 --> | ||
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p> | |||
Le licenciement est une rupture du contrat de travail '''à l’initiative de l’employeur'''. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi. | Le licenciement est une rupture du contrat de travail '''à l’initiative de l’employeur'''. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi. | ||
''(Source : Editions Tissot)'' | ''(Source : Editions Tissot)'' | ||
==Question d'introspection== | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.</i></p> | |||
<div style="margin:0 0 28px; padding:22px 24px; border:1px solid #c4dfd4; border-left:5px solid #458663; border-radius:10px; background:#e4f3ee; font-size:112%; line-height:1.65; color:#133b45; font-weight:600;"> | |||
Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ? | Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ? | ||
==Pour aller + loin== | </div> | ||
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Pour aller + loin</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.</i></p> | |||
A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat : | A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat : | ||
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*enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci | *enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci | ||
==Voir aussi== | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Voir aussi</span> == | ||
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/144 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]< | |||
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/144 Trouver un intervenant pour ce sujet] | <p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.</i></p> | ||
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<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/144 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]</div> | |||
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/144 Trouver un intervenant pour ce sujet]</div> | |||
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p> | |||
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<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Accueil de WikiRSE|Retourner à l'accueil]]</div> | |||
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]</div> | |||
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Politique salariale|Politique salariale Retourner à la Politique salariale]]</div> | |||
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> == | |||
== | <p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p> | ||
== | <div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;"> | ||
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]] | <div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div> | ||
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Dernière version du 22 octobre 2026 à 00:10
Définition
Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi.
(Source : Editions Tissot)
Question d'introspection
Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.
Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?
Pour aller + loin
Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.
A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat :
- en favorisant son employabilité via la formation
- en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études...
- enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci
Voir aussi
Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.
Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.
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