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« Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) » : différence entre les versions

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==Définition==
<!-- WikiRSE : format-type des fiches validé le 8 octobre 2026 -->
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.  
<div style="max-width:1120px; margin:0 auto; color:#243747; line-height:1.65;">
 
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p>
 
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.
 
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.</i></p>
 
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==Question d'introspection==
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (Égalité, Abolition du travail forcé, Élimination du travail des enfants, Droit syndical), via par exemple une charte éthique ou charte de valeurs ?
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (Égalité, Abolition du travail forcé, Élimination du travail des enfants, Droit syndical), via par exemple une charte éthique ou charte de valeurs ?


==Pour aller + loin==
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Pour aller + loin</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.</i></p>
 
Les 4 catégories de principes et de droits du travail :
Les 4 catégories de principes et de droits du travail :


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*Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
*Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise


==Fresque de la RSE==
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Fresque de la RSE</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.</i></p>
 
Cette page correspond à la carte "Droits de l'Homme" de la [[Fresque de la RSE]].
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==CSRD==
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">CSRD</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.</i></p>
 
Cette fiche correspond à l'[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier à la [[DR S1-17| DR S1-17 : Incidents, plaintes et impacts graves sur les droits de l'Homme]].
Cette fiche correspond à l'[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier à la [[DR S1-17| DR S1-17 : Incidents, plaintes et impacts graves sur les droits de l'Homme]].


==Voir aussi==
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Voir aussi</span> ==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/151 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
 
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/151 Trouver un intervenant pour ce sujet]
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.</i></p>
 
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<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/151 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/151 Trouver un intervenant pour ce sujet]</div>
</div>
 
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> ==
 
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p>
 
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<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Accueil|Retourner à l'accueil]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]</div>
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Relation employeur/employé|Retourner à Relation employeur/employé]]</div>
</div>
 
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> ==


==Naviguer dans wikiRSE==
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p>
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Relation employeur/employé|Retourner à Relation employeur/employé]]


==Contribuer à wikiRSE==
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[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]
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Version du 8 octobre 2026 à 13:14

Définition

Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.

Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.

Question d'introspection

Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.

Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (Égalité, Abolition du travail forcé, Élimination du travail des enfants, Droit syndical), via par exemple une charte éthique ou charte de valeurs ?

Pour aller + loin

Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.

Les 4 catégories de principes et de droits du travail :

  • Égalité
  • Abolition du travail forcé
  • Élimination du travail des enfants
  • Droit syndical

Les 8 conventions fondamentales :

  • liberté d'association et protection du droit syndical
  • droit à la négociation collective
  • abolition du travail forcé
  • convention sur l'âge minimum au travail
  • élimination du travail des enfants
  • non-discrimination
  • rémunération minimum garantie
  • égalité de rémunération

Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :

  • Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
  • Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
  • Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise

Fresque de la RSE

Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.

Cette page correspond à la carte "Droits de l'Homme" de la Fresque de la RSE.

CSRD

Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.

Cette fiche correspond à l' ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise de la CSRD et en particulier à la DR S1-17 : Incidents, plaintes et impacts graves sur les droits de l'Homme.

Voir aussi

Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.

Naviguer dans wikiRSE

Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.

Contribuer à wikiRSE

Partager une précision, une source ou une expérience utile.

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