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| | #REDIRECT [[Fresque de la RSE]] |
| <div style="max-width:1120px; margin:0 auto; color:#243747; line-height:1.65;">
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| == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> ==
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| <p style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p>
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| La '''Fresque de la RSE''' est un atelier collectif de sensibilisation à la responsabilité sociétale des entreprises et de préparation au passage à l’action. Elle permet de comprendre les liens entre les activités d’une organisation, leurs effets sur les personnes et l’environnement, et sa capacité à durer.
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| <div style="margin:20px 0; padding:16px 20px; border-left:4px solid #458663; border-radius:0 8px 8px 0; background:#eff5f5; color:#133b45;">
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| Elle propose d’aborder la RSE comme '''une méthode d’amélioration continue de la robustesse économique des entreprises''', en reliant les performances sociale, sociétale, environnementale et économique.
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| </div>
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| Le format de référence dure environ trois heures et s’organise en trois temps :
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| * un travail d’intelligence collective durant lequel les participants organisent les cartes et discutent les liens entre activités, enjeux, effets et leviers d’action ;
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| * un temps d’introspection pour rapprocher ces sujets de leur organisation et identifier les parties prenantes concernées ;
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| * un temps de définition de premières priorités et de pistes pour un plan d’action RSE.
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| == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Question d'introspection</span> ==
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| <p style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Faire le point sur vos pratiques et identifier un besoin de progression.</i></p>
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| <p style="margin:0 0 28px; padding:22px 24px; border:1px solid #c4dfd4; border-left:5px solid #458663; border-radius:10px; background:#e4f3ee; font-size:112%; line-height:1.65; color:#133b45; font-weight:600;">Avons-nous partagé avec nos équipes et nos parties prenantes une compréhension des enjeux RSE de notre organisation, puis défini ensemble de premières actions pour améliorer sa robustesse économique ?</p>
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| == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Pour aller + loin</span> ==
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| <p style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Approfondir les enjeux, comprendre les liens et découvrir des pistes d’action.</i></p>
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| La Fresque de la RSE a été conçue en 2022 par '''Rémi Demersseman'''. Elle s’inscrit dans les outils pédagogiques de la [https://citedelarse.fr/ Cité de la RSE (Fondation Oïkos)], qui porte également WikiRSE.
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| L’atelier peut être utilisé pour découvrir la RSE, mobiliser une équipe ou approfondir une démarche déjà engagée. Chaque participant peut s’appuyer sur son expérience du travail, des clients, des fournisseurs et des autres acteurs avec lesquels son organisation interagit.
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| Les cartes permettent de mettre en relation quatre performances :
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| <ul style="list-style:none; margin:16px 0 20px; padding:0;">
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| <li style="margin:0 0 10px; padding:5px 0 5px 14px; border-left:4px solid #347ba0;">la [[Performance sociale|performance sociale]], qui concerne notamment la santé, les conditions de travail, les compétences et l’égalité ;</li>
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| <li style="margin:0 0 10px; padding:5px 0 5px 14px; border-left:4px solid #8461a4;">la [[Sociétale|performance sociétale]], qui porte sur les relations avec les clients, les fournisseurs, les territoires et les autres parties prenantes ;</li>
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| <li style="margin:0 0 10px; padding:5px 0 5px 14px; border-left:4px solid #458663;">la [[Environnementale|performance environnementale]], qui concerne le climat, les ressources, la biodiversité et les effets environnementaux des activités ;</li>
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| <li style="margin:0 0 10px; padding:5px 0 5px 14px; border-left:4px solid #b9822d;">la [[Économique|performance économique]], qui comprend la stratégie, la gouvernance, le pilotage de la démarche RSE et la capacité de l’entreprise à s’adapter.</li>
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| </ul>
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| Ces performances sont liées. Par exemple, développer les compétences peut améliorer les conditions de travail, la qualité du service et la capacité de l’entreprise à répondre à de nouveaux besoins. La discussion collective aide à comprendre ces relations dans le contexte propre à l’organisation.
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| La Fresque fait émerger un '''premier diagnostic partagé''', fondé sur la perception des participants, et des pistes d’action. Ces pistes doivent ensuite être précisées avec les personnes concernées et les informations utiles à la décision. Pour engager la suite, il est possible de retenir une première action, d’en préciser le responsable, l’échéance et les moyens, puis de choisir un indicateur pour en observer les effets.
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| <div style="margin:24px 0; padding:18px 22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
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| Les outils de la Cité de la RSE (Fondation Oïkos) permettent de prolonger ce travail :
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| * '''WikiRSE''' pour comprendre et approfondir chaque sujet ;
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| * [https://citedelarse.fr/plateforme-digitale/ '''MonEspaceRSE'''] pour faire le point sur son avancement, choisir ses priorités et organiser son projet d’amélioration ;
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| * [https://impactotheque.citedelarse.fr/ '''l’Impactothèque'''] pour découvrir des exemples, des témoignages et des contenus inspirants ;
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| * [https://impactconnect.citedelarse.fr/ '''ImpactConnect'''] pour identifier des fournisseurs ou des prestataires et examiner leurs compétences et leurs conditions d’intervention.
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| </div>
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| Les personnes qui souhaitent animer la Fresque peuvent consulter la [https://formations.citedelarse.fr/devenir-animateur-trice-de-la-fresque-de-la-rse/ formation à l’animation de la Fresque de la RSE], ses prérequis et ses modalités.
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| Pour mieux situer les différents cadres qui peuvent guider une démarche RSE, consulter également la fiche [[Normes, référentiels et labels RSE et Impact]].
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| == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Liste des cartes de la Fresque de la RSE</span> ==
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| <p style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Retrouver une carte et accéder à sa fiche explicative.</i></p>
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| Les cartes du kit de base de l’édition RSE sont présentées ci-dessous par ordre alphabétique. Chaque lien permet d’accéder à la fiche WikiRSE correspondante, également accessible depuis les QR codes des cartes physiques.
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| Une carte peut renvoyer à plusieurs fiches et plusieurs cartes peuvent éclairer une même fiche.
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| <p style="font-size:92%; color:#526674;">Lecture de haut en bas dans chaque colonne, puis de gauche à droite.</p>
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| <div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:28px; margin:16px 0 20px; padding:22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;">
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| <div style="flex:1 1 250px; min-width:0; padding-top:12px; border-top:3px solid #bde6d8;">
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| <ul style="list-style:none; margin:0; padding:0;">
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Anticiper les conséquences du déréglement climatique|Adaptation au changement climatique]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|Amélioration des compétences internes]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre|Bilan carbone]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Développer le bien-être au travail|Burn-out & bore-out]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Commercer et vendre]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Communication responsable]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Communication / marketing|Communiquer sur notre marché]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Intégrer une comptabilité durable|Comptabilité extra financière]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Conditions de travail|Conditions de travail inappropriées]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement|Conformité réglementaire]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Consommation des matières premières|Consommation de matières premières]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Corruption]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités|Déchets]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA|Dépendance économique]] & [[S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur|Dépendance économique]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Développement local]]</li>
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| </ul>
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| </div>
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| <div style="flex:1 1 250px; min-width:0; padding-top:12px; border-top:3px solid #bde6d8;">
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| <ul style="list-style:none; margin:0; padding:0;">
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Diversité/Egalité|Diversité et inclusion]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|Droits de l'Homme]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental|Ecoconception]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[L’économie de la fonctionnalité et de la coopération|Economie de la fonctionnalité et de la coopération]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Emissions|Emissions et empreinte carbone]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Formation]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Gestion et administration]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal|Green / socialwashing]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs|Main-d'oeuvre]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes|Management Responsable]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance|Mobilisation des collaborateurs]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs|Nos infrastructures]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Nos investissements]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise|Notre capital]]</li>
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| </ul>
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| </div>
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| <div style="flex:1 1 250px; min-width:0; padding-top:12px; border-top:3px solid #bde6d8;">
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| <ul style="list-style:none; margin:0; padding:0;">
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Analyser objectivement l'organisation de la société|Notre entreprise / organisation]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Sobriété numérique|Numérique responsable]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Changement climatique|Participation au dérèglement climatique]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Accueil|Performance globale]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur|Plan de vigilance]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs|Politique d'égalité]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Politique salariale]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques|Prise en compte de l'interêt des parties prenantes]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Production]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Recrutement]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Biodiversité|Réduction de la biodiversité]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Réduction des couts cachés|Réduction des coûts cachés]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Santé/Sécurité|Risques Santé et Sécurité]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Loyauté des pratiques|Transparence et éthique des affaires]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur|Travail des enfants]]</li>
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| <li style="margin:0; padding:9px 0; border-bottom:1px solid #e3e9eb;">[[Gérer les données client en conformité avec le RPGD|Utilisation abusive des données personnelles]]</li>
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| </ul>
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| </div>
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| </div>
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| L’ordre alphabétique permet de retrouver une carte sans imposer à l’avance une organisation de la Fresque.
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| == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Voir aussi</span> ==
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| <p style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Découvrir des ressources et des intervenants pour avancer.</i></p>
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| <div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
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| <div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#ffffff; font-weight:600;">[https://fresquedelarse.org/ Accéder au site de la Fresque de la RSE]</div>
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| <div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[https://fresquedelarse.org/envie-dorganiser-une-fresque-rse-dans-votre-organisation/ Organiser une Fresque ou trouver un intervenant]</div>
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| </div>
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| == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> ==
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| <p style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p>
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| <div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;">
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| <div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Accueil|Retourner à l'accueil]]</div>
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| <div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Les thématiques wikiRSE|Explorer les thématiques de WikiRSE]]</div>
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| </div>
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| == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> ==
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| <p style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p>
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| <div style="display:inline-block; margin:0 0 16px; padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>
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