« Conditions de travail » : différence entre les versions
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* [[Adapter le travail aux fortes chaleurs et aux risques climatiques2|Adapter le travail aux fortes chaleurs et aux risques climatiques]] — [[Performance sociale#S3|Santé, sécurité et santé mentale]] | |||
* [[Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle2|Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle]] — [[Performance sociale#S3|Santé, sécurité et santé mentale]] | |||
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Version du 8 octobre 2026 à 14:13
Définition
Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.
Elles regroupent:
- L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
- Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
- L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
- L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
- Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
5 sujets concernent ce thème
Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.
1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).
Compléments proposés — fiches à relire
- Adapter le travail aux fortes chaleurs et aux risques climatiques — Santé, sécurité et santé mentale
- Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle — Santé, sécurité et santé mentale
Retrouver les 23 nouvelles propositions. Les liens dans chaque fiche permettent de revenir à cette page et à sa thématique principale.
Fresque de la RSE
Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.
Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.
CSRD
Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.
Cette fiche correspond à 2 ESRS de la CSRD
et en particulier aux 4 DR :
- DR S2-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur au sujet des impacts
- DR S1-8 : Couverture des négociations collectives et dialogue social
- DR S1-10 : Salaires adéquats
- DR S1-11 : Protection sociale
Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.
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