« Conditions de travail » : différence entre les versions
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==Définition== | <!-- WikiRSE : format-type des fiches validé le 8 octobre 2026 --> | ||
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p> | |||
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle. | Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle. | ||
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*Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée... | *Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée... | ||
==5 sujets concernent ce thème== | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">5 sujets concernent ce thème</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.</i></p> | |||
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[[Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux|1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux]]<br /> | [[Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux|1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux]]<br /> | ||
[[Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation|2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.]]<br /> | [[Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation|2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.]]<br /> | ||
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[[Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)|5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).]] | [[Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)|5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).]] | ||
==Fresque de la RSE== | </div> | ||
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Fresque de la RSE</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.</i></p> | |||
Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la [[Fresque de la RSE]]. | Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la [[Fresque de la RSE]]. | ||
==CSRD== | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">CSRD</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.</i></p> | |||
Cette fiche correspond à 2 ESRS de la [[CSRD]] | Cette fiche correspond à 2 ESRS de la [[CSRD]] | ||
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*[[DR S1-11| DR S1-11 : Protection sociale]] | *[[DR S1-11| DR S1-11 : Protection sociale]] | ||
==Naviguer dans wikiRSE== | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> == | ||
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]< | |||
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]< | <p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p> | ||
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<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]</div> | |||
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<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p> | |||
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<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div> | |||
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Version du 8 octobre 2026 à 12:50
Définition
Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.
Elles regroupent:
- L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
- Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
- L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
- L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
- Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
5 sujets concernent ce thème
Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.
1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).
Fresque de la RSE
Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.
Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.
CSRD
Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.
Cette fiche correspond à 2 ESRS de la CSRD
et en particulier aux 4 DR :
- DR S2-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur au sujet des impacts
- DR S1-8 : Couverture des négociations collectives et dialogue social
- DR S1-10 : Salaires adéquats
- DR S1-11 : Protection sociale
Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.
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