« Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance » : différence entre les versions
m (Correction de liens internes) |
Aucun résumé des modifications |
||
Ligne 13 : | Ligne 13 : | ||
==Fresque de la RSE== | ==Fresque de la RSE== | ||
Cette page correspond à la carte "Mobilisation des collaborateurs" de la [[Fresque de la RSE]]. | |||
Cette | ==CSRD== | ||
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la [[CSRD]] et en particulier à la DR S1-2 : "Processus d'engagement avec les travailleurs et les représentants des travailleurs au sujet des impacts" | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== |
Version du 9 mai 2024 à 14:41
Définition
L'ensemble de vos parties prenantes agit avec plus d'efficacité dans un cadre garantissant que les intérêts sont alignés. Mis en confiance, ils s'organisent chacun pour permettre la réussite collective.
Question d'introspection
Un climat de confiance règne-t-il dans votre équipe et avec vos parties prenantes ?
Pour aller + loin
Bien veiller à ce qu'il n'existe pas d'antériorité limitant l'équilibre gagnant-gagnant.
Les collaborateurs se mobilisent particulièrement plus lorsqu'ils sont considérés comme des acteurs de l'entreprise, lorsque l'impact social de celle-ci est optimisé. Impliqués, ils seront plus facilement prêts à accomplir des actions bénéfiques au bien-être des autres, de l'entreprise ou à l'accomplissement d'une oeuvre collective, que ces actions fassent ou non partie de leur contrat, qu'elles soient rémunérées ou non.
Bénéficiant d'un impact social optimal, ils contribueront plus aisément à la performance globale de l'entreprise.
Fresque de la RSE
Cette page correspond à la carte "Mobilisation des collaborateurs" de la Fresque de la RSE.
CSRD
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la CSRD et en particulier à la DR S1-2 : "Processus d'engagement avec les travailleurs et les représentants des travailleurs au sujet des impacts"
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Economique
Retourner à la vie de l'entreprise