« Formation » : différence entre les versions
imported>Restauration WikiRSE Restauration depuis wayback (capture du 2025-01-19), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/wiki/Formation |
Application du format-type validé des fiches WikiRSE : présentation harmonisée, aides de lecture, introspection et navigation. Texte et liens existants conservés ; adresses inchangées. |
||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
== Définition == | <!-- WikiRSE : format-type des fiches validé le 8 octobre 2026 --> | ||
<div style="max-width:1120px; margin:0 auto; color:#243747; line-height:1.65;"> | |||
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p> | |||
La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. | La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. | ||
| Ligne 5 : | Ligne 10 : | ||
En France, "la formation tout au long de la vie" est une obligation légale. Le Ministère de l'éducation nationale la définit comme "un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles. Elle inclut les démarches d’orientation, de bilan, d’accompagnement vers l’emploi, de formation et de validation des acquis de l’expérience." | En France, "la formation tout au long de la vie" est une obligation légale. Le Ministère de l'éducation nationale la définit comme "un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles. Elle inclut les démarches d’orientation, de bilan, d’accompagnement vers l’emploi, de formation et de validation des acquis de l’expérience." | ||
== 3 sujets concernent ce thème == | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">3 sujets concernent ce thème</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.</i></p> | |||
<div style="margin:16px 0 24px; padding:18px 22px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:10px; background:#f7f9fa;"> | |||
[[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|1- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage à court, moyen et long terme de ses collaborateurs.]]<br /> | [[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|1- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage à court, moyen et long terme de ses collaborateurs.]]<br /> | ||
| Ligne 11 : | Ligne 20 : | ||
[[Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage|3- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage.]]<br /> | [[Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage|3- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage.]]<br /> | ||
== Fresque de la RSE == | </div> | ||
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Fresque de la RSE</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.</i></p> | |||
Cette page correspond à la carte "Formation" de la [[Fresque de la RSE]]. | Cette page correspond à la carte "Formation" de la [[Fresque de la RSE]]. | ||
== CSRD == | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">CSRD</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.</i></p> | |||
Cette fiche correspond à l'[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier à la [[DR S1-13| DR S1-13 : Mesures relatives à la formation et au développement des compétences]]. | Cette fiche correspond à l'[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier à la [[DR S1-13| DR S1-13 : Mesures relatives à la formation et au développement des compétences]]. | ||
== Naviguer dans wikiRSE == | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Naviguer dans wikiRSE</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.</i></p> | |||
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;"> | |||
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Accueil|Retourner à l'accueil]]</div> | |||
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #dce5e7; border-radius:7px; background:#f7f9fa;">[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]</div> | |||
</div> | |||
<!-- wikirse-new-footer --> | |||
== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Contribuer à wikiRSE</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Partager une précision, une source ou une expérience utile.</i></p> | |||
[[ | <div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:0 0 28px;"> | ||
<div style="padding:10px 16px; border:1px solid #c4dfd4; border-radius:7px; background:#e4f3ee; font-weight:600;">[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div> | |||
</div> | |||
<!-- /wikirse-new-footer --> | |||
</div> | |||
Version du 8 octobre 2026 à 13:02
Définition
Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.
La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être (capacité et aptitude) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle.
En France, "la formation tout au long de la vie" est une obligation légale. Le Ministère de l'éducation nationale la définit comme "un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles. Elle inclut les démarches d’orientation, de bilan, d’accompagnement vers l’emploi, de formation et de validation des acquis de l’expérience."
3 sujets concernent ce thème
Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.
1- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage à court, moyen et long terme de ses collaborateurs.
2- Organiser le transfert de compétences entre générations.
3- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage.
Fresque de la RSE
Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.
Cette page correspond à la carte "Formation" de la Fresque de la RSE.
CSRD
Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.
Cette fiche correspond à l' ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise de la CSRD et en particulier à la DR S1-13 : Mesures relatives à la formation et au développement des compétences.
Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.
Contribuer à wikiRSE
Partager une précision, une source ou une expérience utile.