« Politique salariale » : différence entre les versions
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Définition</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.</i></p> | |||
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur. | ||
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<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span>Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail. | <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span>Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail. | ||
== 3 sujets concernent ce thème == | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">3 sujets concernent ce thème</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.</i></p> | |||
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[[Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes|1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]]<br /> | [[Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes|1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]]<br /> | ||
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[[Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales|3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]]<br /> | [[Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales|3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]]<br /> | ||
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== <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">Fresque de la RSE</span> == | |||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.</i></p> | |||
Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la [[Fresque de la RSE]]. | Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la [[Fresque de la RSE]]. | ||
== CSRD == | == <span style="color:#133b45; font-family:Arial,sans-serif; font-weight:600;">CSRD</span> == | ||
<p class="wikirse-section-help" style="margin:4px 0 20px; padding:0 0 12px; border-bottom:1px solid #d4e5df; color:#526674; font-size:92%;"><i>Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.</i></p> | |||
Cette fiche correspond à l'[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier aux 2 DR : | Cette fiche correspond à l'[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier aux 2 DR : | ||
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* [[DR S1-16|DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)]] | * [[DR S1-16|DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)]] | ||
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Version du 8 octobre 2026 à 12:12
Définition
Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.
Elle comprend globalement :
- Le salaire fixe individualisé : le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
- Une partie variable : des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
- La rémunération collective : intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
- Les avantages : voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...
Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.
3 sujets concernent ce thème
Choisir un sujet de cette thématique et accéder à sa fiche.
1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.
Fresque de la RSE
Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.
Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la Fresque de la RSE.
CSRD
Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.
Cette fiche correspond à l' ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise de la CSRD et en particulier aux 2 DR :
- DR S1-10 : Salaires adéquats
- DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)
Situer ce sujet dans les performances et les thématiques du Wiki.
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