Conditions de travail
Définition
Comprendre le sujet et son intérêt pour votre organisation.
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.
Elles regroupent:
- L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
- Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
- L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
- L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
- Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
5 sujets concernent ce thème
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1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).
Compléments proposés — fiches à relire
- Adapter le travail aux fortes chaleurs et aux risques climatiques — Santé, sécurité et santé mentale
- Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle — Santé, sécurité et santé mentale
Retrouver les 23 nouvelles propositions. Les liens dans chaque fiche permettent de revenir à cette page et à sa thématique principale.
Fresque de la RSE
Relier ce sujet aux cartes et aux échanges de la Fresque de la RSE.
Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.
CSRD
Retrouver les correspondances présentées dans cette fiche avec les ESRS et les DR.
Cette fiche correspond à 2 ESRS de la CSRD
et en particulier aux 4 DR :
- DR S2-2 : Processus d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur au sujet des impacts
- DR S1-8 : Couverture des négociations collectives et dialogue social
- DR S1-10 : Salaires adéquats
- DR S1-11 : Protection sociale
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