Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs

Page reconstituée : elle n'a pas été retrouvée dans les archives du wiki. Son texte provient de la publication « Les 176 critères de la performance économique et de l'impact positif des entreprises » (Cité de la RSE, septembre 2020). Les compléments ajoutés ensuite sur le wiki ne sont pas connus.

Définition

Qu'il soit sur site, en télétravail, chez un client, à l’autre bout du monde... le salarié reste sous la responsabilité de son employeur. Et celui-ci se doit de prendre toutes "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" comme le stipule l’article L. 4121-1 du Code du travail.

Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché.

Question d'introspection

Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quelque soit leur temps de travail (partiel, complet) ?

Pour aller + loin

A l'heure du digital, celui-ci peut être un allié de choix pour permettre:

- à tous les salariés où qu'ils soient d’être sondés sur leurs conditions de travail

- à l'employeur de proposer de l'information et du e-learning sur ces sujets