Modification de Accompagner les salariés exposés à un licenciement

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Le licenciement est une rupture du contrat de travail '''à l’initiative de l’employeur'''. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi.
A compléter


''(Source : Editions Tissot)''
<strong>Question d'introspection :</strong>
 
==Question d'introspection==
Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?
Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?


==Pour aller + loin==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat :
A compléter
 
*en favorisant son employabilité via la formation
*en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études...
*enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/144 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/144 Trouver un intervenant pour ce sujet]


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<strong>Sources documentaires :</strong>
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
A compléter
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Politique salariale|Politique salariale Retourner à la Politique salariale]]


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