« Accompagner les salariés exposés à un licenciement » : différence entre les versions

De WikiRSE
Aller à la navigation Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications
m (Correction de liens internes)
 
(4 versions intermédiaires par un autre utilisateur non affichées)
Ligne 8 : Ligne 8 :


==Pour aller + loin==
==Pour aller + loin==
A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat:
A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat :


* en favorisant son employabilité via la formation
*en favorisant son employabilité via la formation
* en proposant aux salariés concernés tout le champs des possibles notamment : Cif, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études...
*en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études...
* enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci
*enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci


==Voir aussi==
==Voir aussi==
[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/144 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/144 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/246 Trouver un intervenant pour ce sujet]
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/144 Trouver un intervenant pour ce sujet]


==Naviguer dans Wikiimpact==
==Naviguer dans wikiRSE==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Politique_salariale Politique salariale Retourner à la Politique salariale]
[[Politique salariale|Politique salariale Retourner à la Politique salariale]]


==Contribuer à Wikiimpact==
==Contribuer à wikiRSE==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche]
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]

Version actuelle datée du 25 juillet 2023 à 08:46

Définition[modifier | modifier le wikicode]

Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi.

(Source : Editions Tissot)

Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]

Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?

Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]

A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat :

  • en favorisant son employabilité via la formation
  • en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d'études...
  • enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l'occasion de l'entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci

Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]

Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet

Naviguer dans wikiRSE[modifier | modifier le wikicode]

Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Politique salariale Retourner à la Politique salariale

Contribuer à wikiRSE[modifier | modifier le wikicode]

Proposer vos modifications à cette fiche