Modification de Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste
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| Version actuelle | Votre texte | ||
| Ligne 4 : | Ligne 4 : | ||
===La loi reconnait 25 critères de discrimination=== | ===La loi reconnait 25 critères de discrimination=== | ||
*L’apparence physique | * L’apparence physique | ||
*L’âge | * L’âge | ||
*L’état de santé | * L’état de santé | ||
*L’appartenance ou non à une prétendue race | * L’appartenance ou non à une prétendue race | ||
*L’appartenance ou non à une nation | * L’appartenance ou non à une nation | ||
*Le sexe | * Le sexe | ||
*L’identité de genre | * L’identité de genre | ||
*L’orientation sexuelle | * L’orientation sexuelle | ||
*La grossesse | * La grossesse | ||
*Le handicap | * Le handicap | ||
*L’origine | * L’origine | ||
*La religion | * La religion | ||
*La domiciliation bancaire | * La domiciliation bancaire | ||
*Les opinions politiques | * Les opinions politiques | ||
*Les opinions philosophiques | * Les opinions philosophiques | ||
*La situation de famille | * La situation de famille | ||
*Les caractéristiques génétiques | * Les caractéristiques génétiques | ||
*Les mœurs | * Les mœurs | ||
*Le patronyme | * Le patronyme | ||
*Les activités syndicales | * Les activités syndicales | ||
*Le lieu de résidence | * Le lieu de résidence | ||
*L’appartenance ou non à une ethnie | * L’appartenance ou non à une ethnie | ||
*La perte d’autonomie | * La perte d’autonomie | ||
*La capacité à s’exprimer dans une langue étrangère | * La capacité à s’exprimer dans une langue étrangère | ||
*La vulnérabilité résultant de sa situation économique | * La vulnérabilité résultant de sa situation économique | ||
===Une décision stratégique=== | ===Une décision stratégique=== | ||
| Ligne 41 : | Ligne 41 : | ||
Mais au-delà de la simple obligation légale, les organisations se dirigent de plus en plus vers une politique volontariste en faveur de la diversité en entreprise. Elles peuvent pour ce faire : | Mais au-delà de la simple obligation légale, les organisations se dirigent de plus en plus vers une politique volontariste en faveur de la diversité en entreprise. Elles peuvent pour ce faire : | ||
*Rédiger et adopter un code ou une charte de déontologie interne | * Rédiger et adopter un code ou une charte de déontologie interne | ||
*Signer une charte externe | * Signer une charte externe | ||
*Organiser une instance de pilotage et suivi de la politique "égalité/ diversité" de l'organisation | * Organiser une instance de pilotage et suivi de la politique "égalité/ diversité" de l'organisation | ||
* Organiser la prévention et la lutte contre les discriminations de façon transversale pour un déploiement dans toutes les activités de l’entreprise (et non uniquement dans le pôle RH) | |||
*Organiser la prévention et la lutte contre les discriminations de façon transversale pour un déploiement dans toutes les activités de l’entreprise (et non uniquement dans le pôle RH) | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||