Modification de Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste
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===Une décision stratégique=== | ===Une décision stratégique=== | ||
La mise en place d'une politique dynamique d'égalité des chances et de traitement constitue un choix stratégique de l'entreprise qui doit permettre aux décisions | La mise en place d'une politique dynamique d'égalité des chances et de traitement constitue un choix stratégique de l'entreprise qui doit permettre aux décisions prisent par l'employeur, au sujet des promotions, licenciements, signatures de contrats de travail ou encore mutations professionnelles, de le faire sur des critères exclusivement professionnels. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
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Il est à noter que depuis la loi Egalité et Citoyenneté votée en juillet 2016, dans les entreprises de plus de 50 salariés, les personnes en charge du recrutement ont l'obligation de se former à la non-discrimination au travail tous les 5 ans. | Il est à noter que depuis la loi Egalité et Citoyenneté votée en juillet 2016, dans les entreprises de plus de 50 salariés, les personnes en charge du recrutement ont l'obligation de se former à la non-discrimination au travail tous les 5 ans. | ||
Mais au | Mais au delà de la simple obligation légale, les organisations se dirigent de plus en plus vers une politique volontariste en faveur de la diversité en entreprise. Elles peuvent pour ce faire: | ||
*Rédiger et adopter un code ou une charte de déontologie interne | *Rédiger et adopter un code ou une charte de déontologie interne | ||