« Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre » : différence entre les versions

De WikiRSE
Aller à la navigation Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications
Aucun résumé des modifications
Ligne 1 : Ligne 1 :
<strong>Définition :</strong>
==Définition==
A compléter
A compléter


<strong>Question d'introspection :</strong>
==Question d'introspection==
 
Intégrez vous au temps de travail des moments "libres" pour que les salariés puissent se consacrer à "d'autres projets" ?
Intégrez vous au temps de travail des moments "libres" pour que les salariés puissent se consacrer à "d'autres projets" ?


<strong>Pour aller + loin :</strong>
==Pour aller + loin==
Par exemple, donner 10% de temps libre permet de prendre du recul sur son poste et de gagner en efficacité.
Par exemple, donner 10% de temps libre permet de prendre du recul sur son poste et de gagner en efficacité.



Version du 9 juin 2020 à 10:31

Définition

A compléter

Question d'introspection

Intégrez vous au temps de travail des moments "libres" pour que les salariés puissent se consacrer à "d'autres projets" ?

Pour aller + loin

Par exemple, donner 10% de temps libre permet de prendre du recul sur son poste et de gagner en efficacité.

Voir aussi

Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet

Naviguer dans Wikiimpact

Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Conditions de travail

Contribuer à Wikiimpact

Proposer vos modifications à cette fiche