« Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
m (Correction de liens internes) |
||
| (16 versions intermédiaires par 2 utilisateurs non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | |||
Selon [https://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/main-d_%C5%93uvre/48694 le Larousse], la main-d’œuvre est l'"ensemble des salariés, en particulier des ouvriers, d'un établissement, d'une région, d'un pays." | |||
Dans certains pays où la proportion d'entreprises industrielles a diminué, ce terme peut paraitre désuet à certains. Travailleur, employé, salarié, collaborateur, "collabor'acteur."... Sous couvert de glissements sémantiques, c'est la place de l'individu dans son univers de travail qui se pose et qui évolue. | |||
Le monde du travail change et avec lui les individus qui le compose, il est aujourd'hui davantage question pour lui de travailler AVEC l'entreprise plutôt que POUR l'entreprise. | |||
[ | ==Question d'introspection== | ||
[ | Vos collaborateurs sont-ils des partenaires à part entière de l'entreprise ? | ||
[ | |||
==Pour aller + loin== | |||
Il est important dans ces conditions de favoriser l'implication et l'engagement des collaborateurs, voici quelques leviers : | |||
*dans un premier temps il faut coconstruire la démarche d'implication avec eux pour comprendre quels sont leurs envies et leurs besoins | |||
*commencer par un état des lieux, qui peut prendre la forme d'un sondage interne ou un testing "XP salarié" sur le modèle de l'expérience client | |||
*construire et défendre une culture d'entreprise à l'écoute et bienveillante qui permette à chacun de pouvoir s'exprimer librement et favorise ainsi la conception d'un environnement de travail créatif | |||
*une fois les points saillants établis, la vision partagée et communiquée il convient de mettre en œuvre la politique d'implication de l'entreprise et de la suivre sur le long terme: | |||
*développer et promouvoir une marque employeur forte | |||
*donner du sens aux actions et fonctions de chacun | |||
*permettre une plus grande autonomie des salariés | |||
==Fresque de la RSE== | |||
Cette page correspond à la carte "Main d'oeuvre" de la [[Fresque de la RSE]]. | |||
==Voir aussi== | |||
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/138 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | |||
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/138 Trouver un intervenant pour ce sujet] | |||
==Naviguer dans wikiRSE== | |||
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | |||
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | |||
[[Dialogue social|Retourner à Dialogue social]] | |||
==Contribuer à wikiRSE== | |||
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]] | |||
Version du 23 juillet 2023 à 22:20
Définition
Selon le Larousse, la main-d’œuvre est l'"ensemble des salariés, en particulier des ouvriers, d'un établissement, d'une région, d'un pays."
Dans certains pays où la proportion d'entreprises industrielles a diminué, ce terme peut paraitre désuet à certains. Travailleur, employé, salarié, collaborateur, "collabor'acteur."... Sous couvert de glissements sémantiques, c'est la place de l'individu dans son univers de travail qui se pose et qui évolue.
Le monde du travail change et avec lui les individus qui le compose, il est aujourd'hui davantage question pour lui de travailler AVEC l'entreprise plutôt que POUR l'entreprise.
Question d'introspection
Vos collaborateurs sont-ils des partenaires à part entière de l'entreprise ?
Pour aller + loin
Il est important dans ces conditions de favoriser l'implication et l'engagement des collaborateurs, voici quelques leviers :
- dans un premier temps il faut coconstruire la démarche d'implication avec eux pour comprendre quels sont leurs envies et leurs besoins
- commencer par un état des lieux, qui peut prendre la forme d'un sondage interne ou un testing "XP salarié" sur le modèle de l'expérience client
- construire et défendre une culture d'entreprise à l'écoute et bienveillante qui permette à chacun de pouvoir s'exprimer librement et favorise ainsi la conception d'un environnement de travail créatif
- une fois les points saillants établis, la vision partagée et communiquée il convient de mettre en œuvre la politique d'implication de l'entreprise et de la suivre sur le long terme:
- développer et promouvoir une marque employeur forte
- donner du sens aux actions et fonctions de chacun
- permettre une plus grande autonomie des salariés
Fresque de la RSE
Cette page correspond à la carte "Main d'oeuvre" de la Fresque de la RSE.
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Dialogue social