Modification de Relation employeur/employé

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==8 sujets concernent ce thème==
==8 sujets concernent ce thème==
[[Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés|1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Prot%C3%A9ger_les_donn%C3%A9es_personnelles_et_la_vie_priv%C3%A9e_de_ses_employ%C3%A9s 1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]<br />
[[Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs|2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Accueillir_et_int%C3%A9grer_les_nouveaux_collaborateurs 2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]<br />
[[Connaitre les prudhommes et le code du travail|3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Connaitre_les_prudhommes_et_le_code_du_travail 3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]<br />
[[Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie|4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Motiver_par_la_r%C3%A9mun%C3%A9ration_variable_et_%C3%A9quilibre_de_vie 4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie]<br />
[[Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.|5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Planifier_et_anticiper_la_charge_de_travail_afin_d%27assurer_une_stabilit%C3%A9_de_l%27emploi_et_des_pr%C3%A9avis_raisonnables_%C3%A0_ses_%C3%A9quipes_en_cas_de_changement. 5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]<br />
[[Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives|6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Partager_avec_les_salari%C3%A9s_l%27%C3%A9volution_de_l%27entreprise,_du_march%C3%A9,_de_la_technologie_et_de_leurs_propres_perspectives 6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]<br />
[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_au_travail_identifi%C3%A9s_par_l%27Organisation_Internationale_du_Travail_(OIT) 7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.]<br />
[[Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez|8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Favoriser_l%E2%80%99emploi_et_l%E2%80%99%C3%A9volution_professionnelle_des_ressortissants_des_pays_tiers_o%C3%B9_vous_intervenez 8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]<br />


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[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
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