« Relation employeur/employé » : différence entre les versions

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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Prot%C3%A9ger_les_donn%C3%A9es_personnelles_et_la_vie_priv%C3%A9e_de_ses_employ%C3%A9s 1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Prot%C3%A9ger_les_donn%C3%A9es_personnelles_et_la_vie_priv%C3%A9e_de_ses_employ%C3%A9s 1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, classeur de bienvenue,...).]
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) 2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, classeur de bienvenue,...).]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 4- Motivation par la rémunération variable, et équilibre de vie]<br />

Version du 25 février 2020 à 00:07