« Relation employeur/employé » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
(Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>8 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… ») |
m (Correction de liens internes) |
||
| (20 versions intermédiaires par 2 utilisateurs non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | |||
La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.). | |||
C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés. | |||
[ | ==8 sujets concernent ce thème== | ||
[ | [[Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés|1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.]]<br /> | ||
[ | [[Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs|2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.]]<br /> | ||
[ | [[Connaitre les prudhommes et le code du travail|3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.]]<br /> | ||
[ | [[Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie|4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie]]<br /> | ||
[ | [[Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.|5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.]]<br /> | ||
[ | [[Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives|6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.]]<br /> | ||
[ | [[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.]]<br /> | ||
[[Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez|8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.]]<br /> | |||
[ | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[ | [[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | ||
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | |||
Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 21:01
Définition[modifier | modifier le wikicode]
La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.).
C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés.
8 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]
1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.
2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.
4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.
7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.
8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.