Modification de Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
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==Définition== | ==Définition== | ||
Le respect de la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail | Le respect de la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) est à assurer dans tous les pays où vous intervenez, directement ou indirectement. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
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Pour permettre le respect des droits fondamentaux des salariés, il est possible de s'engager via une charte : | Pour permettre le respect des droits fondamentaux des salariés, il est possible de s'engager via une charte : | ||
*il convient en premier lieu de s’interroger : quel type de charte est le plus utile (synthétique ? exhaustive ?) ? Qui est concerné ? Les salariés ? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise ? Quels sont les principes que je souhaite faire définir ? Quel contenu ? | * il convient en premier lieu de s’interroger : quel type de charte est le plus utile (synthétique ? exhaustive ?) ? Qui est concerné? Les salariés? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise ? Quels sont les principes que je souhaite faire définir ? Quel contenu ? | ||
*il est utile de | *il est utile de co-construire cette charte avec les collaborateurs mais également toutes les personnes concernées | ||
*quelques actions simples permettent d'en faciliter l'application | *quelques actions simples permettent d'en faciliter l'application | ||
**communiquer autour de cette charte et l'afficher dans un endroit visible de tous, dirigeants, salariés mais aussi clients et fournisseurs | **communiquer autour de cette charte et l'afficher dans un endroit visible de tous, dirigeants, salariés mais aussi clients et fournisseurs | ||
**suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles, assurer sa mise à jour et l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel, | **suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles, assurer sa mise à jour et l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel, | ||