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1. 4- Définition des compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental.
2. Accompagner les salariés exposés à un licenciement
3. Accroitre la crédibilité de sa démarche de responsabilité sociétale
4. Accueil
5. Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
6. Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité
7. Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation
8. Analyser objectivement l'organisation de la société
9. Animer un processus d'amélioration continue grâce aux 3 dimensions du développement durable
10. Anticiper les conséquences du déréglement climatique
11. Anticiper les futures réglementations liées aux gaz à effet de serre
12. Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales
13. Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes
14. Assurer une intégration respectueuse de son environnement naturel
15. Atténuer le changement climatique
16. Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs
17. Avoir une communication environnementale de qualité
18. Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental
19. Avoir une communication interne claire et pédagogique de l'impact environnemental
20. Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste