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- 4- Définition des compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental.
- Accompagner les salariés exposés à un licenciement
- Accroitre la crédibilité de sa démarche de responsabilité sociétale
- Accueil
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
- Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité
- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation
- Analyser objectivement l'organisation de la société
- Animer un processus d'amélioration continue grâce aux 3 dimensions du développement durable
- Anticiper les conséquences du déréglement climatique
- Anticiper les futures réglementations liées aux gaz à effet de serre
- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales
- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes
- Assurer une intégration respectueuse de son environnement naturel
- Atténuer le changement climatique
- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs
- Avoir une communication environnementale de qualité
- Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental
- Avoir une communication interne claire et pédagogique de l'impact environnemental
- Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste