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- 21 mars 2024 à 22:16 Performance Globale (hist | modifier) [2 438 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « == Définition == La performance globale d'une entreprise considère l'ensemble de ses résultats économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux. C'est une approche holistique qui vise à évaluer l'impact global de ses activités sur la société et l'environnement, en plus de sa rentabilité financière. Cette approche reconnaît l'interdépendance entre ces différents domaines et cherche à optimiser leur équilibre pour assurer la durabilité à long... »)
- 21 mars 2024 à 21:41 Atténuer le changement climatique (hist | modifier) [3 016 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « === Atténuation par les entreprises === L'atténuation du changement climatique par les entreprises implique la réduction des émissions de gaz à effet de serre générées par leurs activités. Cela peut passer par des actions telles que l'adoption de pratiques de production et de consommation plus durables, l'amélioration de l'efficacité énergétique, le recours aux énergies renouvelables, la réduction de l'empreinte carbone des chaînes d'approvisionne... »)
- 21 mars 2024 à 19:53 L’économie de la fonctionnalité et de la coopération (hist | modifier) [2 750 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « == Définition == L'économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) est un modèle économique innovant qui se distingue du modèle traditionnel de consommation de biens. Plutôt que de vendre des produits, les entreprises qui adoptent l'EFC proposent des services visant à répondre aux besoins des clients. Les principes fondamentaux de l'EFC reposent sur la fourniture de solutions répondant aux besoins des utilisateurs tout en minimisant l'impact... »)
- 21 mars 2024 à 19:33 Sens au travail (hist | modifier) [3 140 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « ==Définition== La question du sens au travail occupe une place centrale dans les préoccupations des individus et des organisations, jouant un rôle dans la motivation des salariés et la performance des entreprises. Il ne s'agit pas uniquement d'une considération personnelle, c'est un sujet en lien avec la raison d'être des entreprises. Par ailleurs, il peut constituer un moteur essentiel de la motivation des salariés, influençant leur engagement et leur b... »)
- 21 mars 2024 à 17:29 Sobriété et réemploi (hist | modifier) [3 049 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « ==Définition== La sobriété et le réemploi sont des principes fondamentaux visant à limiter l'épuisement des ressources de la planète et à favoriser un mode de vie plus durable. En adoptant des comportements responsables et en privilégiant les alternatives écologiques, chacun peut contribuer à préserver l'environnement et à réduire son empreinte écologique. La sobriété consiste à réduire sa consommation et à faire preuve de modération dans l... »)
- 21 mars 2024 à 17:03 Obsolescence programmée (hist | modifier) [2 886 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « ==Définition== L'obsolescence programmée est une stratégie délibérée utilisée par les fabricants pour réduire la durée de vie d'un produit et encourager les consommateurs à acheter de nouveaux produits plus souvent. Cette pratique vise à planifier l'obsolescence d'un produit en limitant sa durabilité, sa fiabilité ou sa réparabilité, ce qui oblige les consommateurs à remplacer régulièrement leurs biens, même s'ils fonctionnent encore correctem... »)
- 21 mars 2024 à 16:42 Harcelement (hist | modifier) [2 982 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « ==Harcèlement au travail== Le harcèlement au travail est une situation qui peut avoir de graves conséquences sur la santé physique et mentale des salariés concernés. Il se manifeste par des comportements répétés qui ont pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. ===Définition=== Le harcèlement au travail peut revêtir différentes formes... »)
- 21 mars 2024 à 16:20 Grand Jeu de la RSE (hist | modifier) [5 936 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « ==Définition== Le Grand Jeu de la RSE est un outil de sensibilisation basé sur la Fresque de la RSE. Organisé comme un jeu de société à 4 équipes répondant chacune à 11 questions, il permet de découvrir les concepts de la RSE : * l'organisation entre impact social / sociétal / environnemental / économique * la méthodologie allant d'un diagnostic (enjeux/risques) à des bénéfices en passant par la mise en application d'outils/solutions adaptés.... »)
- 19 janvier 2024 à 12:37 Mécénat de compétences (hist | modifier) [2 286 octets] Guillaume (discussion | contributions) (Page créée avec « ==Définition== Le '''mécénat de compétences''' est une forme d'engagement social où des professionnels mettent bénévolement leurs compétences au service d'organisations à but non lucratif. C'est une initiative permettant aux entreprises de contribuer activement au bien social en partageant les compétences de leurs employés. ==Question d'introspection== Avez-vous formalisé une stratégie de développement du mécénat de compétences ? ==Pour aller +... ») Balise : Éditeur visuel : basculé