Faire cesser des situations de discrimination
Page reconstituée : elle n'a pas été retrouvée dans les archives du wiki. Son texte provient de la publication « Les 176 critères de la performance économique et de l'impact positif des entreprises » (Cité de la RSE, septembre 2020). Les compléments ajoutés ensuite sur le wiki ne sont pas connus.
Définition
Agir pour que les décisions en gestion des ressources humaines, en management d'équipe, en organisation du travail se prennent uniquement sur des critères professionnels objectifs et non sur des considérations personnelles d'un autre ordre : Âge Sexe Origine Grossesse État de santé et Handicap Caractéristiques génétiques Orientation sexuelle Identité de genre Opinions politiques Activités syndicales Opinions philosophiques Religion Situation de famille Apparence physique Nom Mœurs Lieu de résidence
Question d'introspection
Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations ?
Pour aller + loin
- User de son influence (Application de votre devoir d'influence pour faire cesser des situations de discrimination).
- Garder une capacité de se désengager auprès de partenaires laissant persister des discriminations.
- Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaine de valeur et votre sphère d’influence.