Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise
Page reconstituée : elle n'a pas été retrouvée dans les archives du wiki. Son texte provient de la publication « Les 176 critères de la performance économique et de l'impact positif des entreprises » (Cité de la RSE, septembre 2020). Les compléments ajoutés ensuite sur le wiki ne sont pas connus.
Définition
La diversité n’est pas un concept juridique. Le site de la Charte de la diversité définit cette dernière comme étant « la variété de profils humains » qui peut évoluer au sein d’une même organisation. On comprend donc que cela renvoie à la variété des profils et des genres comme le sexe, l’âge, les croyances, le niveau de qualification...
L'employeur doit ainsi veiller à donner un accès équitable et équilibrer à des postes de responsabilités pour tous les collaborateurs mais également à diversifier l'origine des membres de ses parties prenantes (age, sexe, origine, fonction, …).
Question d'introspection
Etes vous attentif à garantir la diversité dans l'entreprise ?
Pour aller + loin
- Faites un état des lieux afin de mesurer et évaluer les pratiques de votre entreprise. Vous pourrez ainsi mettre en exergue vos axes de progrès comme vos points forts en matière de diversité. Attention toutefois à la manière de concevoir cette évaluation, le législateur interdit par exemple les statistiques basées sur l’ethnie.
- Formez, sensibilisez et communiquez via des interventions de professionnels, tables rondes, événements spécifiques, forums de recrutement,…
- Organisez une politique de recrutement volontariste en la matière. En effet, la politique diversité d’une entreprise passe obligatoirement par la diversification du sourcing et des méthodes de recrutement.
- Signez la "Charte de la diversité" pour marquer votre engagement et les valeurs de votre organisation.
- Obtenez le "Label Diversité" piloté par l'Etat.